浅谈工会在推进和谐医院文化建设中的作用

　　构建和谐医院，必须有和谐医院文化的引导和支撑，它能为构建和谐医院提供精神动力、思想保证、舆论支持和文化条件。和谐医院文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推动和谐医院文化的建设中，我认为医院工会要坚持“以人为本”的理念，执行教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍这一职能。坚持为广大职工服务，为特色社会主义建设服务的根本方向，使广大职工在和谐医院文化建设中思想得到升华。让医院与社会、广大职工和谐共进，彰显我们在构建和谐医院中的团队色彩，从而谱写出一曲和谐医院的赞歌。

一、工会应着力于提高广大教职工的综合素质能力

　　提高广大职工的综合素质能力是建设和谐医院文化的目的所在。为提高广大职工综合素质能力，我认为要努力形成 “系统思考”的学习型理念，通过“系统思考”即综合素质能力，形成识大体、顾大局的全局意识。综合素质应有“自我超越”的理念，培养广大职工的学习能力、创新能力、创业能力、竞争能力。这些能力的涵义并非要做惊天动地的大事，而是要立足本职，在做好本职工作的基础上实现自我超越。综合素质应有“改善心智模式”的理念，要求广大职工否定和抛弃固有的心智模式，不良的思维方式，冲破旧的思想枷锁，即解放思想。在市场经济的大环境中建立一种海纳百川，与人和谐相处的心态。综合素质应有“建立共同愿景”的理念，建立一支有凝聚力的团队，朝着一个目标奋进，增强团队的战斗力；有一个共同愿景的理念团队，就是一项能真正实现人才成就医院、医院和职工共同发展的有效举措。工会每年开展各种文娱体育活动和其他福利活动如乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛、演讲比赛、休养旅游活动、三八节活动，等等，有利于教职工团结协作、心理调节和自我控制能力的培养，使他们能把医院当作自己的家。这些活动中体现出的团队精神和健康向上的生活方式将间接地、悄无声息地掺入到广大职工的工作、学习和生活中去，有效激发广大职工的内在潜能，不断提高思想道德素质和科学文化素质，使大家永葆生机。我院每日病人门诊突破1万人、国家“863”、“973”项目实现零的突破；论文、论著、SCI文章发表再创新高；成功开展、施行国内外先进水平的各种高难手术；教学上33个培训基地通过卫生部评审，创省级精品课程1门、校级精品2门。医院取得如此骄人的医疗、教学、科研成绩，都体现出广大教职工的综合素质能力与和谐凝聚的团队精神。

二、工会应有着眼于培养职工职业道德行为规范

       职工职业道德教育是建设和谐医院文化的重要内容。贯彻“八荣八耻”是职工职业道德教育的重要内容之一。“八荣八耻”为我们辨别是非、善恶提出了明确的标准，也可以说是把职业道德教育、品德修养的内容更具体化，行动化了。它既是公民道德的行为规范，也是职工职业道德教育的重要内容。工会组织在教育广大职工认真贯彻全局构成“八荣八耻”、培养职工职业道德行为的过程中，利用自身优势，与党组织的政治思想教育紧密相连，深入开展“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”的医院管理年活动，开展以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育活动，积极配合医院党委的中心工作，展开学习、研讨活动。因此，积极开展丰富多彩的教育活动，能够使职工养成良好的职业道德规范，使工作的开展更加有章可循，有法可依。医院职工拒收红包,热心服务病人，为大众身体健康尽心尽力地工作，在大众心中形成了良好的医院服务形象。同时，我们也应进一步通过树立典范，充分发挥先进典型的示范带动作用，引导职工树立正确的职业道德观念。

三、工会应着眼于丰富职工文化生活、陶冶高尚情操、培养科学健康的生活方式

　　职工文化活动是医院文化建设的一项重要内容，文化娱乐活动是一个单位文化熏陶的有效载体，同时也是职工思想政治工作的重要组成部分。它适应新时期改革发展的需要，在贯彻落实党的十六大、十六届三、四中全会精神，全面实践“三个代表”重要思想和科学发展观，在建设现代化一流医院的过程中发挥着极积的推动作用。工会是职工合法权益的代表者和维护者，引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求是义不容辞的责任。所以，工会组织要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神；通过寓教于乐，把党的路线、方针、政策溶于职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。工会建立文化娱乐活动场所为维护职工文化权益提供了条件。工会通过组织开展自己医院特色的职工文化活动如乒乓球、篮球、羽毛球、书画摄影、插花、演讲、文艺演出等，满足职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，展现广大职工的精神面貌和医院的形象，并不断激励广大职工的责任感和使命感，促进本单位的健康和谐发展。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

四、推动和谐医院文化建设，工会必须坚持“以职工为本”的理念

　　构建和谐医院文化必须坚持“以职工为本”的理念。工会开展工作“以职工为本”既是构建和谐社会的本质要求，也是中国特色社会主义工会维权观的本质体现。工会开展工作不能局限于用传统的思维方式指导传统的行为方式，安于现状。因此，面对新的形势，我们必须贯彻自主开拓和创新发展的理念，紧跟形势的步伐，牢牢抓住“以职工为本”这一核心，开展工会工作。
　　工会是群众性组织。那么，职工在想什么，有什么要求，我们能为他们做什么，就需要通过工会干部的努力和卓有成效的工作，来实现代表职工、维护职工利益的目标。工会的任何活动都必须充分考虑职工的覆盖面、参与面和受益面。首先，工会创新工作的组织覆盖面要广，让尽可能多的职工参加工会组织即组织面要广。其次，工会无论开展哪项活动，都要尽可能让大多数职工参加即参与面要大。再者，工会组织各项活动要注意让广大职工受益，只有广大职工受益，工会才是真正意义上的职工利益代表者和维护者，才能把广大职工紧密地团结在一起，心往一处想，劲往一处使。因此，我们要认真研究解决新形势下群众中出现的新问题新情况，进一步巩固和发展医院团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。以“职工为本”，能够激发激情；以“职工为本”，能够创造力量。随着以“职工为本”落实到医院建设的方方面面，越来越多的职工将成为医学界今日或明日的耀眼之星。
　　综上所述，我认为工会就是要紧紧围绕医院的中心工作，从服务大局着眼，面对新形势，用科学发展观统领工会工作。工会要在构建和谐医院文化建设中切实做到“大有所为”，就要在继承中发展，在创新中进步。把广大职工的需求、利益放在心坎上，富有成效地开展各项工作。通过宣传和各种活动，把提高广大职工对和谐的认识与广大教职工的需求、利益联系在一起，增强职工的凝聚力和医院团队精神。古人云：“家和万事兴。”建设国际、国内一流的现代化大医院，用和谐医院文化凝聚人心并付诸于工作、学习、生活的行动中，促进我们医院这个“家”和谐、创新、飞跃。

（附属一院工会  陈国槐）