关于进一步加强女教职工工作的意见
中大工发[2002]15号
我校现有女教职工6000多人,占全校教职工人数的60%,她们是教学、科研、医疗、管理等各项工作中一支不可替代的重要力量。在新形势下,如何发挥女教职工的聪明才智,为学校的改革和发展作贡献,是工会的一项重要任务。为进一步加强女教职工工作,提出如下意见:
一、 加强和重视女教职工工作
加强女教职工工作是加强工会整体工作的重要组成部分,是建设高水平大学、实现"科教兴国"战略目标的需要。因此,各分工会、直属部门工会的领导要亲自抓女教职工工作,把这项工作摆上议事日程,及时研究女教职工工作中的重大问题,解决女教职工工作中的困难,为做好女教职工工作创造必要的条件。
二、 建立和健全女教职工组织
1、全国总工会文件和省教育工会《工会女教职工委员会条例》规定:"有女会员25名以上的应建立女职工委员会,不足25名的可以设女职工委员"。根据以上规定,凡建立了分工会的单位,都要于20002年12月30日前同步组建同级女教职工委员会,人数不足25名的单位,要设女工委员,确保女教职工工作层层有人抓。
2、二级女教职工委员会设3至5名委员,主任由分工会女主席或女副主席担任,如没有女主席,则由女工委员担任。
3、各分工会、直属部门工会要把女教职工的组织建设和女教职工工作作为建设职工之家的内容统筹安排,凡女教职工组织不健全或不能很好发挥作用的,不能成为合格的职工之家。
4、各分工会要加强女教职工委员会干部的培训,不断提高她们的工作能力和水平。
三、 突出维护职能,依法维护女教职工的合法权益和特殊利益
1、提高法律意识。组织广大女教职工学习《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》等法律法规,运用法律武器维护自身的合法权益。
2、注重源头参与。女教职工委员会要主动参与女教职工切身利益的有关政策规定的制定,组织女教职工积极参与校院民主管理,保护和调动女教职工积极性。
3、突出维护女教职工特殊利益。要依法维护女教职工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊利益。协调有关部门建立健全女教职工体检、保健制度。
4、努力办实事。女教职工委员会要经常了解女教 职工的工作、生活情况,及时反映她们的意见和呼声,努力为女教职工办实事,帮助她们解决后顾之忧。
四、 动员和团结广大女教职工 ,为创一流大学而努力奋斗
1、动员和组织广大女教职工积极做好本职工作,发挥"四自"精神,爱岗敬业、开拓创新,奋发进取,为学校建设发展建功立业。
2、各分工会和女教职工组织要把提高女教职工的整体素质作为一项重要工作来抓,总结宣传先进典型,推动女教职工工作深入开展。
3、关心特困女教职工,建立特困女教职工档案,协助工会落实"送温暖工程",尽力帮助特困女教职工解决实际问题。
4、根据女教职工的生理特点和心理需求,开展有益于女教职工身心健康的活动,使女教职工在本职岗位上做出更大的成绩。
5、开展家庭文化建设活动,促进社会主义精神文明建设。
校 工 会
2002年12月3日
(发布时间:2002-12-03)
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