校工会关于公开招聘工会专职干部的启事
为了进一步加强工会干部队伍建设，提高工会工作水平，适应学校改革发展要求，根据公开、平等、竞争、择优选拔干部的原则和学校人事制度改革的有关规定，校工会拟在全校范围内公开招聘工会专职干部。现将有关事项通知如下：
一、 招聘范围
本校在编在岗人员
二、招聘岗位
（一） 教代会秘书长；
（二） 女教职工工作部、教代会工作部部长；
（三） 综合管理办公室主任；
（四） 群工部部长；
（五） 专职工会干部5名。
三、基本要求
（一）有良好的思想品质和职业操守，奉公守法，廉洁勤政；
（二）有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，工作踏实，办事效率高，热心为教职工服务；
（三）具有较强的文字和口头表达能力、组织协调能力和计算机应用能力；
（四）科级岗位要求本科及以上学历，专职工会干部岗位一般要求专科及以上学历；
（五）女性不超过51岁，男性不超过54岁；
（六）身心健康。
四、岗位要求
具体岗位要求请参照附件1。
五、招聘程序、方法和时间安排
（一）受理报名：应聘者将自荐（推荐）表填好后交校工会，报名时间：2004年4月19日至2004年4月30日；
（二）资格审查：汇总报名、推荐情况，进行资格审查；
（三）笔试和面试：由专家及相关单位的负责人组成考试小组，对通过资格审查者进行笔试和面试；
（四）考察：对经过笔试和面试后确定入围的人选进行考察；
（五）聘用：依据干部选拔任用条件，择优聘用。
六、聘用和待遇
对新聘用的专职工会干部实行聘任制，试用期一年。试用期间享受同职级待遇，试用期满后，实行双向选择。凡经确认的，聘期四年（含试用期）。
联系人、联系电话：赵俊梅 84115101 投表箱设在校工会一楼门口。
附：1、工会专职干部岗位设置及职责分配
2、工会专职干部自荐（推荐）表
中山大学工会委员会
二○○四年四月十五日
附件1：
工会专职干部岗位设置及职责分配
一、教代会秘书长（1人）
（1）协助工会正副主席做好教代会制度建设和教代会常设委员会工作；
（2）协同教代会工作部一起做好"双代会"召开的各项准备工作；
（3）联系提案工作委员会、福利委员会、经费审查委员会开展工作，负责相关会议的会务工作；
（4）参加招投标会议；
（5）参与民主评议、物业管理、教工住宅建设等工作；
（6）负责开展调查研究工作；
（7）完成领导交办的其他工作。
二、女教职工工作部、教代会工作部（合署办公）岗位设置（2人）及职责分配
1、女教职工工作部、教代会工作部部长（1人）
（1）负责女教职工工作部、教代会工作部的日常管理和规章制度建设工作，草拟工作计划、总结、报告等，组织布置有关会议并对会议决定进行检查落实；
（2）组织做好"双代会"和女教职工代表大会召开的各项筹备工作，负责履行女代会秘书长职责，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好"双代会"和女教职工代表大会闭会期间的日常工作；
（3）代表工会和教代会参与学校民主管理与监督工作，维护教职工合法权益和学校整体利益；
（4）协助女教职工委员会主任组织实施女工各项工作的落实。
（5）组织女教职工积极参与学校的民主管理；围绕学校的中心任务和工会的重点工作，举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康；
（6）负责组织开展对教代团团长和二级女教职委干部的培训；
（7）负责组织开展工会、教代会工作研究，进行调查研究，反映教代会各代表团和教职工的意见和建议，提出解决问题的建议和办法；
（8）完成领导交办的其他工作。
2、科员（1人）
（1）协助女代会秘书长做好女代会召开的各项准备工作；
（2）负责做好女工委员会会议的记录、纪要的整理和决定事项的执行工作；
（3）负责按照计划组织开展适合女教职工特点的活动；
（4）负责编制计划，组织对二级女教职委干部和女工委员的培训；
（5）负责"安康保险"的投保和续保工作，负责职工医疗互助保障计划的指导、实施；
（6）完成领导交办的其他工作。
三、综合管理办公室岗位设置（3人）及职责分配
1、主任（1人）
（1）在工会正副主席的领导下，负责处理办公室日常工作；
（2）协助主席了解情况，沟通协调，对外联系，当好参谋，经常围绕学校和工会中心工作提出合理化建议；
（3）负责工会规章制度的制定、检查、落实工作；
（4）负责调查研究，收集各种情况和材料，起草工会各种报告、工作计划和工作总结；
（5）负责工会常委会、主席办公会、工会全委会等会议的会务工作，并对会议决定的事项进行催办、检查和落实；
（6）协助主管领导做好人事管理、计划生育、福利工作；
（7）协助领导做好工会经费的管理、年度预决算报表制订工作；
（8）负责协调工会各部门的工作，协助各部门开展活动，并检查落实；
（9）完成领导交办的其他工作。
2、科员A（1人）
（1）负责工会办公自动化工作；
（2）负责宣传工作。负责做好工会大事记的收集整理和工会网页的日常维护；
（3）负责办好工会宣传橱窗和《中大教工》，加强工会宣传阵地的建设；
（4）负责开展对各分工会和直属部门工会宣传委员的培训工作，提高宣传队伍的理论水平，充分发挥他们的宣传作用，进一步加大工会宣传工作的力度；
（5）参与工会的接待工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
3、科员B（1人）
（1）负责公文的收发、传阅、催办、立卷、归档等管理工作；
（2）负责图书、报刊杂志的订阅、管理工作；
（3）负责工会秘书工作，参加有关的会议，做好会议记录；
（4）负责办公设备、文具的配备和固定资产的管理。负责做好工会办公楼的管理工作；
（5）负责工会的经费审核和报销工作；
（6）负责群众来信、来访的接待处理工作和涉及女教职工权益的来信来访的接待处理工作；
（7）完成领导交办的其他工作。
二、群工部岗位设置（3人）及职责分配
1、部长（1人）
（1）负责群工部的日常管理和规章制度建设工作，负责草拟工作计划、总结、报告和活动经费预算等；
（2）协助做好"双代会"代表选举、资格审查工作，负责审批分工会、直属部门工会换届的候选人资格和新委员分工；
（3）负责工会会员组织管理系统的建设工作，负责指导各分工会和部门工会完善组织架构，安排好工会活动日活动；
（4）负责做好组织推荐先进集体和先进个人工作，负责组织推进合同工入会工作；
（5）负责筹备召开工会工作及先进人物的经验交流和理论研讨会；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、科员A（1人）
（1）负责组织开展全校性教职工业余文艺、体育活动；
（2）负责加强对下属工会文体工作的指导，协助开展业余文体活动，活跃校园文化气氛；
（3）负责有计划、有步骤地举办文艺、体育培训班，培养文体活动骨干，推进文体活动的开展；
（4）负责开展调查研究工作，了解教职工的文化需求，为工会相关工作计划的制定提供依据；
（5）完成领导交办的其他工作。
3、科员B（1人）
（1）协助部长做好会员组织管理工作，负责审查、接受新会员，管理会员会籍，办理发放会员证和会员转退手续；
（2）负责青工工作，关心青年教工的生活，组织开展有益于青年教职工身心健康的活动。组织青年教工积极投入学校的民主管理，积极反映青年教工的困难并尽力协助解决。做好相应的宣传工作；
（3）负责组织联系青年学者协会和单身教职工协会开展工作；
（4）负责联系各教工团体，协助社团组织建设和开展活动；
（5）完成领导交办的其他工作。
附件2 工会专职干部自荐（推荐）表在工会网页／表格下载中下载
(2004年4月20日)
（发布时间：2004-04-20）
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