2013年全国模范职工之家——中山眼科中心
在上级工会的指导和帮助下，中山眼科中心工会以模范职工之家为目标，做到高标准、严要求，努力开展各项工作，成为党群联系的重要纽带，为中心的民主管理、科学监督、凝聚职工提供了重要支持，对中心的和谐发展发挥了巨大作用。
一、 建立健全工会组织架构，加强工会自身建设
中山眼科中心民主机制完善，在双代会制度下建立了组织健全的工会委员会、经费审查委员会以及女教职工委员会等十一个委员会。根据上级工会有关文件精神，中心工会积极做好新会员入会工作，职工入会率达到100%， 2012年，为圆满做好第七届教代会暨第十届工代会届满换届工作，中心工会从方便职工参与和工会工作开展的角度对工会小组进行了重新整合，由职工群众推选了一批组织能力强、责任心强并热心群众工作的同志担任工会小组长，由此奠定了开展工会小组活动和召开双代会的良好基础。双代会代表的产生及会议的召开，严格按照上级有关规定和程序进行，采用“三下三上”制产生代表，结构合理，效果明显，一批素质高、群众代表力强的代表的产生是双代会完满换届的基础。中心工会等十一个委员会分工合作，职责明确，制定并完善了相关的工作制度，做到有布置、有检查。在财务方面，中心工会依照工会经费使用规定，近年来工会的各项活动均引入招标机制，有效降低了活动费用。
二、 坚持和完善双代会制度，切实履行民主管理和监督职责
为深化发展，中山眼科中心积极探索职工民主管理有效途径，坚持和完善以双代会为基本形式的民主管理制度。在每年一次的双代会上，参会代表积极发扬主人翁精神，就眼科中心的医疗、科研、管理、人才培养、合同制人员待遇、基建等各类问题进行讨论，建言献策，为中心领导的决策提供良好意见和依据。同时，通过列席中心党政领导联席会议、参与中心规章制度的制定等方式，工会得以及时了解中心院务情况并反馈给广大职工，配合和推进了中心的院务公开工作。
三、 发挥工会积极作用，促进中心科学发展
中心的科学发展是职工权益稳定增长的坚实基础，为此中心工会充分调动职工积极性，通过积极开展创优争先建功立业活动、举行眼科知识竞赛、组织和发动职工参与志愿服务和送医送药等社会公益活动，培养广大职工勤劳顽强、勇于拼搏、敢于创新的优秀品格，夯实中心发展的基础。
四、 履行维护职责，构筑维护职工权益的平台和桥梁
维护职工合法权益是工会的基本职责，2008年起草制定的《中山大学中山眼科中心劳动权益争议调解委员会工作规程》为协调解决中心职工的劳动权益作出了明确规定。同时，中心工会还设有供职工反映意见的信访记录本。中心职工的薪酬待遇、社保福利以及赔偿诉求等等问题都会通过工会及时地向中心领导和相关职能部门反馈。
五、丰富活动内容，完善人文关怀以加强职工凝聚力
全心全意为职工服务是工会的宗旨，中心工会努力为职工做实事、做好事，关心好、照顾好、服务好广大职工。工会完善文体活动的设施与条件，组织丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。同时，中心工会将进一步做好人文关怀作为中心工会开展工作新局面的有力创举。通过做好每一件具体工作，如发放生日蛋糕卡、慰问住院职工、协助办理后事以及开展志愿活动、组织职工联谊以及关心工作生活等对职工加以关怀，增强了对职工的关心与理解，做到在多样化的沟通与联系中团结职工、凝聚职工。
六、投身公益，主动承担公立医院社会责任
中心党委、工会高度重视社会公益事业，承担公立医院社会责任，成立中心扶贫工作领导小组及其办公室，负责与上级扶贫工作组联系及各项扶贫项目工作的联络与开展，积极配合各级政府，组织参与各类援助、义诊活动，大力创新医疗扶贫“输血”、“造血”，为病人送去光明。2010年至今，共派出义诊医疗队50批次，派出医生593人次，免费义诊4万余名眼病患者，并为19472名中小学生做眼科检查，其中包括1500名留守儿童和10000名广州外来务工人员子弟。赠送眼药水上十万元，免费实施2522例手术，累计捐资5112464.9元，其中“贫困白内障患者复明工程”和“寻找999名九旬老人”自开展以来医院捐资458万元以上。此外，我中心在广东省总工会的领导和支持下，积极参与援疆工作，在喀什地区第一人民医院和农三师医院成功开展白内障扶贫项目，与喀什地区第一人民医院建立对口帮扶关系，开展了全疆第一例玻切手术，筹建了玻璃体视网膜治疗中心、眼科培训中心和羊膜库。目前，喀地一院眼科学科建设得到长足发展，我中心援疆干部所做的工作对喀地一院创“三甲”和眼科申报自治区重点专科，均起到了重要的、关键的作用。
（发布时间：2016-12-08）
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