深入学习实践科学发展观 共同推进高水平大学建设
——2009年中山大学工会、教代会工作报告
校党委副书记、副校长、工会主席 喻世友
各位代表、同志们：
我受中山大学第七届教代会常委会暨第十八届工会委员会常委会委托，向大会做2009年工会、教代会工作报告，请予审议。
一年来，我校工会在校党委和上级工会的领导下，在学校行政的支持和广大教职工的参与下，以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，深入学习实践科学发展观，坚持全心全意为教学科研和教职工服务的宗旨，紧密围绕学校的中心任务，认真履行教代会四项职权和工会四项社会职能，以“民主、和谐、务实、进取”的精神积极开展教代会、工会各项活动，并取得了较显著的成绩。
第一部分 工会、教代会工作回顾
一、发挥工会教育职能，以评优评先促进教职工队伍建设和工会自身建设
1. 开展 “三育人”标兵评选表彰活动，营造敬业爱岗、勤奋向上的校园氛围
为深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》的文件精神，激发广大教职员工参与“教书育人、管理育人、服务育人”（以下简称“三育人”）工作的积极性和创造性，深入开展以师德建设为核心的教职员工职业道德建设工作，推动“以中青年教师为重点的教书育人活动”和“以爱岗敬业、优质服务为目标的管理育人、服务育人活动”不断深入开展，全面提高我校“三育人”工作的整体水平，从而推进我校高水平大学的建设，根据党委的工作要求，校工会开展了2009年“三育人”标兵评选表彰活动。经单位推选、师生联名推荐、本人自荐和学校“三育人”标兵评审委员会两轮评审、公示以及师生网上投票评选，最终评出王庭槐等10位同志为“中山大学2009年教书育人标兵”，余敏斌等5位同志为“中山大学2009年管理育人、服务育人标兵”。
在本次推选过程中，大部份学院（单位）都能按照文件要求进行广泛宣传发动，推选工作认真细致，师生参与率高，共有36个院系（单位）推荐了候选人。为加大活动推广力度，吸引更多师生关注评选活动，本次评选活动在最末一轮采取网上投票的形式，得到全校师生的热情参与和积极支持。
校工会还专门召开了表彰大会，编制了“三育人”标兵评选表彰活动专刊和专栏，向全校师生宣传获选标兵的先进事迹，营造敬业爱岗、勤奋向上的校园氛围，增强教职工“教书育人、管理育人、服务育人”的责任感和使命感和“善待学生、以德树人、以爱育人”的思想观念，在教学、科研、医疗、管理等领域追求厚德、博学、卓越的崇高境界，为我校实现高水平研究型综合性大学的目标作出更大的贡献。
2. 开展“教职工小家”考核评估，进一步提升“教职工小家”建设水平
为了贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学的方针，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，加强教职工队伍的建设，推进我校工会工作制度化、规范化、程序化建设，进一步提升“教职工小家”建设水平，努力把各二级工会建成深受广大教职工拥护和信赖的“教职工小家”，校工会自2009年12月7日至12月16日，分别对38个二级工会2007～2008年度的“教职工小家”建设情况进行了考核评估。在各二级单位党政领导的重视、支持和工会的积极配合下，在评估组成员的共同努力下，考核评估工作按原计划顺利完成。本次考核评估，共评出8个模范教职工小家、17个优秀教职工小家、8个合格教职工小家。
本次“教职工小家”考核指标设计及考核内容涵盖了工会、教代会的基本职能和基本职责，是对工会是什么、干什么、怎么干的理论认识和具体实践的全面检验。在考核评估过程中，我们看到大部分二级单位的党政领导十分重视、支持“教职工小家”建设，将建家工作列入学院(单位)的工作计划之中，并在工会活动经费、教代会工作、工会干部配备及待遇给予了充分的支持和落实。工会干部认真履行职能职责，任劳任怨，积极运作，按照“教职工小家”建设的要求，一手抓小家的软件建设一一〝双代会〞制度建设，一手抓小家的硬件建设一一教职工文化体育活动场地建设，建家水平不断提高，与2005、2006年相比，“教职工小家”建设无论在软件建设方面还是硬件建设方面都有了较大的提升。
从本次考核评估的结果看来，我校“教职工小家”建设取得了显著的阶段性成果。今后校工会将继续以科学发展观为指导，大力推进党政工共建“教职工小家”工作；以“教职工小家”建设达标为工作重点，进一步增强教职工凝聚力，全面推进工会、教代会建设，组织、团结广大教职工积极参与学校的改革、建设和发展；力求把我们的“教职工小家”建设成为民主之家、发展之家、健康之家、和谐之家，使其真正成为深受广大教职工拥护、信赖、温馨的“教职工小家”。
二、认真履行参与职能，推进学校民主管理与监督
1．坚持教代会、女代会制度，讨论审议学校大事
我校的教代会制度，自1980年以来，已经坚持了30年，在校党委的领导、校行政的支持和广大教职工的积极参与下，集思广益，完善机制，对学校的改革稳定发挥了其他形式不可替代的作用。在2009年召开的第七届教职工代表大会暨第十八届工会会员代表大会第二次会议上，代表们认真听取了黄达人校长作的《学校工作报告》，听取、讨论了《学校财务工作报告》；听取、审议了《第七届第二次教代会提案工作报告》；听取了《学校学习实践科学发展观活动进展情况报告》；讨论、审议了《中山大学教师学术道德规范（征求意见稿）》、《中山大学教师本科教学工作规程（修订讨论稿）》；讨论、审议了《2008年中山大学工会、教代会工作报告》和《2008年中山大学工会经费收支情况报告》。在教代会代表团分组讨论会上，代表们根据大会报告，结合学校教学、科研、管理、后勤保障等实际情况，提出了许多很好的意见和建议。教代会秘书处已将这些意见和建议整理成书面报告报校领导。
同时，校工会力抓“女代会”的制度落实，推动落实女教职工的参与权，进一步提高我校“女代会”代表的参政议政水平。在中山大学第二届女教职工代表大会第三次会议上，校工会专职副主席、校女教职委主任吴京洪向全体代表作《工会女教职委工作报告》；女代会提案工作小组组长谢曼华向代表们作《二届三次女代会提案小组工作报告》；我校心理健康教育咨询中心李桦主任作了《女教职工及女研究生心理状况分析》报告。会上还向获得广东省“五一”劳动奖状的我校财务与国资管理处和获得“南粤女职工文明岗”的附属二院手术室进行颁奖。
2. 加强教代会提案工作，积极为学校改革发展建言献策
为使教代会提案工作能更好地规范化、科学化管理，使教代会提案能得到更好的落实，教代会提案工作委员会对提案办理与答复的程序进行了改进：一是要求承办单位负责人（包括主办单位和协办单位）应在形成回复、处理意见后先送主管校领导审阅并签名确认后方可交回教代会提案工作委员会；二是提案处理回复情况要在校园内部网上公布，接受群众监督。
七届三次教代会共收到代表们提交的提案共41份（包括从女代会转入的提案8份），提案涉及的主要内容包括学科建设、教学、科研工作，人事、工资制度改革，教学条件、校园环境建设，机关、管理工作，健康、医疗工作，教职工福利、住房，校园综合治理，后勤、服务工作等方面。经提案工作小组审查后决定对31份提案进行立案。（详见提案工作报告）
3. 坚持和完善二级“双代会”制度，推进基层民主管理工作
建立二级“双代会”制度，进一步完善以教代会为基本形式的民主管理制度，是贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针的具体体现，是推进基层民主政治建设，促进学院（单位）改革、发展和稳定的重要途径。一年来，地球科学系、外语学院、环境学院、法学院、中山眼科中心、后勤集团、中山医学院、机关、附属一院、附属六院、化学学院、孙逸仙纪念医院、传播学院、数计学院、理工学院等15个院系单位召开了“双代会”或以教代会形式召开的教职工大会，听取审议行政工作报告和院领导述职，并把本单位的重大决策、重大事项和涉及教职工根本利益的问题等提交教代会讨论、审议，决定，以制度的形式认真落实教代会四项职权（讨论建议权、讨论通过权、讨论决定权、评议监督权），充分发挥了教职工当家作主的主人翁作用。
4. 坚持推行教代会巡视制度，及时解决难点热点问题
校教代会常设委员会自1999年以来一直坚持教代会代表巡视制度，巡视范围遍及我校四大校区。2009年巡视活动在东校区进行，召开了两个师生代表座谈会，实地察看了生科院、药学院、环境学院等9个学院的教学、实验室及办公环境，教职工小家建设以及东校区实验中心的运行情况；巡视组把座谈会上收集到的意见及实地察看到的问题反馈给东校区党政办及相关职能部门负责人。校区相关负责人表示，能够马上解决的问题将尽全力尽快解决；对属于大学城基建建设等项目中存在遗留的、同时需要政府部门来配合解决的问题，也将尽力去协调解决。
5. 开展调研座谈，扩大校际交流，改进工作方法
为更好地总结我校二级教代会建设的经验，落实科学发展观，推进我校二级教代会建设工作，校工会二级教代会建设调研小组在常务副主席罗永明、副主席吴京洪带领下，前往肿瘤防治中心、中山医学院、环境学院、法学院等单位进行调研，分别与上述单位党委负责人、教代会代表团团长、工会主席进行了座谈，围绕二级教代会的运作经验以及实践中遇到的问题、二级教代会常设小组（委员会）的运作模式、二级教代会的制度建设情况、提案征集和处理情况等主要议题听取了他们的意见和建议。另外，为落实《校工会深入学习实践科学发展观活动实施方案》，完成第一阶段学习调研计划，结合今年我校将开展的评选师德标兵工作的课题，工会常务副主席罗永明带领工会各部的负责人前往浙江大学和浙江工业大学工会进行调研，重点学习兄弟院校师德建设和“三育人”工作经验，了解非固定编制员工入会的问题，为进一步改进我校工会、教代会工作提供了很好的经验。
4月18～19日，我校党委副书记副校长喻世友和校工会常务副主席罗永明参加了在安徽大学召开的中国高校工会第十三次宣传思想工作研讨会，我校工会再次被选为中国高校工会宣传思想工作研究会副理事长单位。我校工会专职副主席吴京洪还出席了6月16～17日在吉林大学召开的第三届中国高校工会论坛暨教育部部分直属高校第十五次工会工作研讨会。
2009年，校工会先后与来访的北京师范大学、东莞理工学院、广西大学、暨南大学、东南大学、清华大学、青岛大学、吉林大学等多家兄弟单位工会考察团进行交流座谈。通过相互沟通、交流工作经验，开阔思路，探讨做好工会、教代会工作和维权工作的途径与方法，促进了我校工会、教代会工作。
三、发挥工会特点和优势，促进和谐校园建设
1. 树典型，推先进，充分发挥工会宣传教育职能
树典型，推先进，是发挥工会宣传教育职能的重要举措，有利于在营造和谐向上的校园氛围，鼓励和带动全校教职工为学校的高水平建设团结奋进。一年来，通过校工会的推荐和上级工会的评选，我校教职工获得了硕硕成果：化学与化学工程学院院长陈小明教授、达安基因股份有限公司副总经理程钢荣获“广东省劳动模范”称号，附属五院ICU科室荣获“广东省先进集体”称号；财务与国资管理处荣获“广东省五一劳动奖状”、“广东省五一巾帼奖（集体）”；管理学院荣获“广东省模范小家”称号；后勤集团通讯服务中心荣获“广东省工人先锋号”称号；我校6个优秀家庭获得“广州市书香家庭”光荣称号。
对上述的获奖集体和个人，校工会通过网络、刊物、宣传橱窗等多种渠道，登载先进事迹，开展宣传教育活动。此外，为增强人文氛围，陶冶高雅性情，校工会特邀请著名摄影家朱恩光老师作摄影艺术讲座；附属一院举行了“大医风采”摄影展；中山医学院举办了“音乐与教师的健康”讲座，光华口腔医学院在东校区举办了医学人文讲座。
2. 履行维护职能，做好两个维护
维护教职工的合法权益是工会的基本职责，维护学校的改革发展与稳定也是工会工作的中心。1月12日下午，第十八届工会教职工劳动权益争议调解委员会召开第三次会议，总结2008年工会劳动权益争议调解工作、讨论2009年工作计划。对前来工会咨询、信访的教职工，校工会认真听取意见和建议，积极沟通了解情况，为有需要的教职工提供帮助。2009年请法学院专家为2位教职工提供了法律援助。校工会和各二级工会认真做好劳动争议调解等有关工作，2009年校工会就教职工反映的女职工退休年龄问题、病假工资问题、岗位津贴问题、合同期满续聘问题、合同工辞退补偿问题等11起争议与有关职能部门、单位进行沟通协调解决，维护了校园的和谐稳定。
3. 积极开展群众性文体活动，活跃教职工业余生活
为丰富教职工业余生活，培育团队精神，校工会于2009年精心组织了四个全校性大型文体活动：一是春季环校长跑和教职工接力比赛；二是“美时美刻 美在家园——中山大学第三届师生员工‘后勤杯’摄影比赛”及 “庆国庆 迎校庆”作品展（四校区巡展）；三是全校教职工排球比赛；四是和人事处联合举办“2009年新教职员联谊珠江夜游活动”。这些大型文体活动皆得到全校师生的热烈响应和热情参与，充分展现出中大人健康活泼、积极向上的精神风貌，极大地丰富了师生员工的精神文化生活，更增强了集体荣誉感和凝聚力，鼓舞他们以更加饱满的热情投入到工作与学习中去。
同时，校工会也积极组织我校教职工参加全省的文体活动并收获丰盛成果：在广东省教育工会庆祝建国60周年大合唱比赛上，我校教工合唱团训练有素，发挥出色，荣获二等奖；其后又在学校校庆晚会及校庆运动会开幕式上演出，广受好评；我校教工羽毛球队赴佛山参加广东省卫生系统2009年羽毛球团体赛并获得第三名；由我校工会负责组队、以我校教工为主要队员的广东省教育工会象棋队，在广东省第四届职工运动会象棋比赛上顽强拼搏，其中我校女子选手杨冬叶冲破多位国家大师的围追堵截，荣获大赛个人银牌，为我校、为省教育工会争光；在第七届全国高校京剧演唱研讨会上，我校教工京剧社的青年骨干秦彧老师凭借程派代表剧目《春闺梦》获得票友比赛一等奖，我校师生联队还获得最佳组织奖。
4. 树立优秀女教职工榜样，提升女教职工整体素质
一年来，我校女教职工屡屡获奖：三八前夕，我校财务与国资管理处被授予2009年“广东省五一巾帼奖（集体）”光荣称号，并获得“广东省五一劳动奖状”；附属口腔医院牙体牙髓病科和附属第二医院手术室被授予“南粤女职工文明岗”光荣称号；“5·12国际护士节”前夕，在由广东省总工会女职工委员会主办，广东省卫生厅工会、广东省护理学会承办的广东省卫生系统女职工静脉输液护理技能大赛决赛上，我校孙逸仙纪念医院周天蓉荣获特等奖，附属三院江雅荣获一等奖，孙逸仙纪念医院马雪霞和附属肿瘤医院钟梅荣获二等奖，附属五院叶凤莲荣获三等奖；在国家知识产权局、全国妇联、中国发明家协会共同举办的第四届“新世纪巾帼发明家”评选活动中，我校生命科学学院教授、博士生导师苏薇薇获得优秀奖；在广东省妇联与省科技厅、省知识产权局、省科协等单位联合评选表彰广东首届“自主创新十大女杰”活动中，我校生命科学学院李文笙教授榜上有名。
校女教职委还开展了形式多样、内容丰富的活动。为了庆祝“三八”国际劳动妇女节99周年，丰富校园文化生活，促进女教职工的身心健康，校工会女教职委组织了以“春光烂漫赏花行”为主题的广州周边一日游健身娱乐活动，使广大女职工陶冶情操、愉悦身心，增进了彼此间的友谊。母亲节期间，在华南植物园举行了“感恩母亲节”活动。在1月13日召开的女工委员会培训工作会议上，特别邀请了南华工商学院人力资源管理副教授、心理学硕士、人事处长邱秀芳为二级女教职委主任作了题为《幸福生活 由‘心’开始》的专题讲座；又在乳腺普查活动后邀请孙逸仙纪念医院专家苏逢锡教授开设“关注乳腺健康”的知识讲座。各二级工会也在三八期间积极开展女教职工喜闻乐见的活动。
四、坚持人文关怀理念，真心实意为教职工服务
1. 积极实施健康工程
关注教职工的身心健康是关系到学校和教职工个人可持续发展的大事，校工会从多方面为教职工的身心健康提供引导和保障。
一年来，校工会大力推广女教职工安康保障计划和广东省职工互助医疗计划，积极做好续保、扩保的组织发动工作，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。2009年期间，校女教职委为756名女教职工办理了“女职工安康互助保障计划”新保1049份，为1344名女教职工办理续保2126份，为5名患病女教工办理赔付金135000元；同时为901名教职工办理了“职工医疗互助保障计划”新保1047份，为1079名教职工办理续保1550份，为5名教职工办理赔付金70000元。目前我校“女职工安康互助保障计划”在保人数6128人（9210份），“职工医疗互助保障计划”在保人7280人（9378份）。
为切实保障广大女教职工的身体健康，本着为广大女教职工办好事办实事的宗旨，在我校孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤医学部的支持下，校工会邀请了苏逢锡等有关专家于10月19~23日为我校女教职工开展了“妇女乳腺普查”活动，为327名女教职工进行了乳腺普查，充分体现了学校工会对女教职工的人文关怀。
2. 坚持“送温暖活动”，积极为教职工服务
为了推进和谐校园的建设，弘扬劳模精神，感谢我校历届劳模为学校建设和发展做出的重要贡献，在春节、国庆节和中秋节前夕，校工会对我校的全国和广东省劳动模范进行节日慰问；在春节前登门探望我校8位特困教职工，送上节日问候和慰问金；又在中秋前夕向珠海校区和东校区教职工送上节日问候和关怀。7月1日下午，教代会福利工作委员会召开会议，建议对特困教职工的补助额度由原来的3000元、2000元、500元三个档次增改为5000元、3000元、2000元、1000元等四个档次；并建议修改一次性补助原则，长期患大病生活确实困难的可以隔年申请二次补助。由工会教代会福利委员会、人事处、财务处及公医办等部门的负责人和岭南学院风险管理与保险学专家、教代会相关提案的提案人组成了中山大学教职工大病医疗保险调研小组，并先后召开两次会议，对今后教职工福利工作作出以下建议：一是可考虑先选择试行1-2年商业保险，积累基础数据和操作经验，二是继续开展互助基金保险的可行性调研分析工作。各二级工会也把慰问病人、补助住院职工、尤其是对长期患病和特困职工的关怀作为一项经常性工作来抓，并在节日慰问、生日祝福、红白喜事、关怀退休教职工以及教工子女等方方面面投入了相当经费，做了大量实际的工作，让大家感觉到家的温暖，极大地增强了各院系单位的凝聚力。
3. 积极参加公益活动，回馈社会
4月10日，为支持革命老区基础教育，践行科学发展观，在学校捐赠领导小组、设备处、保卫处等部门的大力支持下，校工会支部组织了一批电化教学设备，送到陆河县河口镇，用于当地中小学的信息化教学。7月6日，校工会将全体师生员工捐助的抗震救灾款200多万元捐给四川省剑阁县汉阳中学，用于该校灾后校舍重建。11月26日，校工会支部跟随机关党委赴雷州市纪家镇开展城乡支部互助活动，与对口帮扶的纪家镇纪家村党支部举行了座谈交流会，捐赠了10台电脑；随后走访了村里的特困党员，并送上慰问金1000元。
第二部分 今后工作展望
2010年，我校工会、教代会工作要以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，在校党委的领导下，坚持“围绕中心任务，加强自身建设，提升工作水平，促进和谐发展”的工作思路，继续推进工会、教代会工作的“科学化、制度化、规范化、程序化”建设，充分发挥教代会、工会应有的作用，团结动员广大教职工，为把我校建设成为居于国内一流前列、具有国际影响的高水平大学而努力奋斗。主要要做好以下几方面工作：
一、坚持民主管理制度，完善民主参与机制，促进学校改革、发展和稳定。
1、进一步完善提案征集和处理的工作机制。要积极探索“网上提案”的可行性，增强立案提案和提案受理的透明度，提高代表提案的质量和处理的实效性。
2、继续开展教代会代表巡视活动。校教代会常设委员会要围绕学校中心工作和广大教职工关注的重点、热点、难点问题，组织开展教代会代表巡视活动，协助解决教职工关注的问题，促进学校各项工作顺利开展。
3、进一步推进基层民主制度的建立和完善，加强对二级教代会的指导、协调和检查工作。巳建立二级教代会制度的单位，要按照“制度化、规范化、程序化”的要求，结合本单位实际，制定本单位教代会实施细则，完善教代会常设小组(委员会) 的工作机制，提高民主参与、民主管理、民主监督水平；对尚未建立教代会制度的单位，校教代会常设委员会要深入调研，加强指导协调，帮助有关单位工会尽快开展教代会的组建工作。
二、完善制度建设，创新工作机制，进一步推进工会、教代会工作的科学化、制度化、规范化和程序化。
1、校教代会常设委员会要根据我校二级教代会建设情况，加强制度建设，制定《中山大学二级教职工代表大会制度建设考核评估办法》；各二级教代会要结合本单位实际，制定本单位《教代会实施细则》和《教代会常设小组(委员会) 工作职责》，认真履行工作制度，规范工作程序，提高参与民主管理、民主监督的水平。
2、校(院)工会要重点抓好工会组织管理的制度建设，完善工会工作各项规章制度，加强规范管理，提高工作水平。校工会将制定《中山大学工会组织建设及会员会籍管理暂行办法》、《中山大学工会文体社团管理暂行办法》、《中山大学工会资产管理暂行办法》等规章制度；各二级工会委员会要建立健全工作制度，制订本单位的《工会委员会工作职责》和《“教职工小家”建设与管理办法》。
3、继续加强二级工会“教职工小家”建设。一是校工会将根据学校校区布局调整路线图的实施和工会财力，重点支持东校区“教职工之家”和整体迁入东校区二级学院分工会“教职工小家”的建设，进一步改善教职工业余生活环境；二是各二级工会要根据2009年“教职工小家”建设考核评估情况，查找存在问题和不足，制订整改方案，进一步提升建家水平。
4、进一步加强二级女教职工组织建设。校女教职工委员会要根据全国女教职工委员会以及广东省女教职工委员会提出的工作要求和我校实际，开展女教职工工作情况调研，指导、鼓励有条件的单位建立二级“女代会”制度；要加强二级女教职委工作制度建设，进一步修订完善《中山大学二级女教职委工作考核评估暂行办法》，明确工作职责，规范女教职工工作。
5、校(院)工会干部要根据新时期工会工作的要求，加强工会理论和业务学习，进一步熟悉掌握教代会、工会的性质、任务和职能，明确职责、职权和义务，增强大局意识、法律意识、责任意识和服务意识，提升教代会参与民主管理、民主监督的能力，提高工会干部处理复杂局面的能力、依法办事的能力、协调沟通的能力和服务大局的能力，促进学校的改革、发展和稳定。
三、发挥工会优势和作用，大力开展校园文化活动，进一步增强教职工的活力和凝聚力，促进和谐校园建设。
1、组织开展品牌活动，推进校园文化建设，进一步增强全校教职工的凝聚力和向心力。今年初，以“迎亚运”为主题的师生员工春季环校长跑活动已在四校区成功举行并获得热烈反响，下半年教职工文体工作的重心将放在“中山大学第六届教职工合唱舞蹈比赛” ，以增强全校教职工的活力、向心力和凝聚力；此外还要举办新教职员联谊活动，增强新教职员的归属感。
2、大力开展群众性文体活动，提高教职工身心健康和自我保健意识。校工会要充分发挥教工文体社团的优势和作用，指导并鼓励文体社团积极开展教职工喜爱、具有校园特色的各种文体活动，活跃校园文化生活；各二级工会要积极推行广播体操、太极拳等简单易学的全民健身运动；要多举办各种“健康知识讲座”，增强教职工的自我保健意识。
3、校(院)女教职工委员会要认真落实《妇女权益保障法》，把切实维护女教职工合法权益和特殊利益作为女教职工委员会的首要任务。要针对女教职工的特点，通过举办庆“三八”等系列活动和讲座，缓解女教职工的工作、学习、生活压力，维护广大女教职工身心健康。
4、校(院)工会要针对青年教职工的特点开展工作，主动关心青年教职工的思想、工作和生活，举办多种形式的教学、技能竞赛活动，为青年教职工的健康发展搭建平台；要切实做好劳动模范的慰问和特困教职工的帮扶工作，并有针对性地协助解决不同层面、不同情况教职工群体的实际需求。
四、认真做好“庆祝中山大学工会成立六十周年”活动的筹备工作
我校工会成立于1951年7月14日，明年将迎来60岁生日。为了庆祝工会成立60周年，校工会将筹备举行系列庆祝活动，具体筹备方案另行通知。
2010年，我们要在学校党委的领导下，深入学习贯彻中国工会“十五大”和广东省工会“十二大”精神，紧紧围绕学校 “科学发展与和谐校园”两大主题，进一步发挥工会桥梁纽带作用和教代会民主管理、民主监督作用，不断提高工作水平，切实维护教职工的合法权益，努力为教职工办好事、办实事，充分发挥全校教职工的积极性和创造性，共同建设一个更加开放、健康、文明、有序的和谐中大。
（发布时间：2010-10-03）
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