校工会公开招聘专职管理人员工作顺利结束
2004-09-03
为进一步加强工会专职管理人员队伍建设，提高新时期工会工作水平，适应学校改革发展的要求，根据公开、公平、竞争、择优选拔干部的原则和学校人事制度改革的有关规定，校工会在2000年实行公开招聘工会专职管理人员以来，于今年4月又在全校范围内进行第二轮公开招聘工会科级及科级以下管理人员。招聘启事刊登在学校的内部网上，详细说明了招聘岗位、条件要求、招聘程序、招聘方法和时间安排，并对岗位设置及职责分工给予具体的公布。招聘启事发布后，在全校范围内引起了强烈的反响，学校下属单位包括原工会干部近30人报名应聘。校工会首先对报名应聘者进行资格审查，并由相关单位负责人和分工会主席代表组成招聘工作考试小组，对通过资格审查者进行笔试和面试，校纪委及人事处负责对入围人选进行考察。根据考察结果，经校工会常委会讨论，学校人事处审批，最后择优聘用了3名正科级及6名科员管理干部，于新学期开学伊始正式上岗工作。
在全校范围公开招聘工会专职干部，其目的就是在机关内建立优胜劣汰、催人向上的竞争机制，增强工会管理人员的事业心和责任感，通过竞争上岗，为优秀人才显示自己的才能提供了机遇，也使在岗管理人员变压力为动力。在这次招聘工作中，共聘用了9人。其中，有3人从外单位招聘上岗，3人内部轮岗。
实行公开招聘、竞争上岗、推行干部人事制度改革，总要涉及一部分人的切身利益，因此，在这次招聘工作中，工会领导特别注重思想政治工作，实行了谈话制度，对应聘上岗的干部，进行了面对面的交谈，要求他们通过竞聘上岗后，以高度的责任心，求真务实，认真履行本岗位职责；对落聘人员进行了耐心细致的思想教育工作，希望其从中总结经验教训，振作精神，重新定位，体现自己的价值。从而最大限度地减少了因竞聘落选而带来的负面效应，使此次工会专职管理人员的公开招聘工作顺利结束。
(2004年9月3日)
