凝心聚力 共促发展——中山大学第二届女教职工代表大会暨第十八届工会女教职工委员会工作报告
第一部分 五年工作回顾
（2008年1月-2012年9月）
我校第二届女教职工代表大会第一次会议于2007年12月召开。五年来，校工会女教职委在校党委、校工会的领导下，上级女职委组织的指导下，以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，围绕学校改革发展的中心任务和校工会的工作重点，以“找好特色定好位，创立品牌亮窗口”作为女教职工工作的目标，以“创新”、“发展”为主题，本着为广大女教职工服务的宗旨，积极推动女教职工参与学校和社会事务，大力倡导女教职工提高自身综合素质，依法维护女教职工的合法权益，不断加强制度建设和组织凝聚力，团结和动员广大女教职工服务于学校教学、科研、管理，为学校的改革发展稳定做出了新的贡献，取得了较好的成绩。
一、贯彻落实“女代会”制度，为我校女教职工参与学校民主管理搭建平台
2003年7月，我校在全国高校中率先召开了女教职工代表大会（以下简称“女代会”）。实践证明，“女代会”的召开有效调动了我校女教职工参与学校民主管理，提高了代表们的参政议政水平。2007-2011年间，我校成功召开了五次“女代会”，代表们通过听取大会报告及时了解和掌握每年度学校女工工作开展情况，通过分组讨论、撰写提案等形式为开拓女工工作新局面、为学校的改革发展建言献策。同时，会议通过表彰优秀单位和个人，宣传了先进典型，起到了良好的示范作用。
我校自召开首届“女代会”以来，将“女代会”提案征集作为一项长期的工作制度坚持下去，使之科学化、制度化、程序化，并取得了一定成效。近五年来“女代会”代表共向“双代会”或“女代会”提交提案48份，经学校教代会提案工作委员会审议共立案20份，体现了代表们参与提案工作的积极与热情。2010年关于“学校体检增设女教工专项（乳腺、子宫）项目”的提案，校工会牵头调研论证，在有关单位的支持与配合下，学校当年就划拨经费、增加了女教职工体检项目，为保障女教职工的身体健康起了积极作用。
“女代会”是我校女教职工行使民主权利、参与学校民主管理、民主监督的基本形式，是“组织起来，切实维权”的基本实践，“女代会”的建立与完善，从制度上保证了女教职工的政治权益，加大了源头参与的力度，有力地促进了学校的和谐发展。
二、加强职业道德建设、展现职业技能水平，提升女教职工综合素质
（一）进一步推进“女教职工文明岗”创建活动，助力校园职业道德建设
“女教职工文明岗”创建活动自2003年在我校开展以来，在引导广大女教职工学理论，强素质、爱岗敬业，进一步推进我校职业道德和文明新风建设发挥了重要作用，成为广大女教职工创造新业绩的重要平台。近五年来，建成校级“女教职工文明岗”18个，省级文明岗7个，市级文明岗3个；近十年间共建立各级各类“女教职工文明岗”48个，为我校女教职工岗位树立了榜样。
近年来，为保持“女教职工文明岗”的先进性，校工会女教职委创新工作形式，探索对“女教职工文明岗”的动态管理的机制，通过对“女教职工文明岗”的复查，不断掌握和了解“女教职工文明岗”的建设情况，从而使其始终发挥先进示范作用，也为校院两级女教职委、“女教职工文明岗”岗位成员搭建了相互交流先进经验的平台，促使女教职工的职业道德与职业素养得以提高。
（二）推动先进集体和优秀个人评选，树立先进学习典型
为表彰女教职工先进，进一步发挥女教职工组织的作用，调动广大女教职工的积极性，校工会女教职委着力推动先进集体和优秀个人评选，树立先进学习典型，以她们的先进事迹鼓舞、感召广大女教职工以更大的热情投入学校建设；同时也为今后对外评优推优，奠定了良好的工作基础。2011年开展了2009-2010年度女教职工工作先进组织及优秀女教职工工作者评选活动，2011、2012年连续两年开展了“中山大学巾帼标兵”评选活动。
近几年来我校收获了累累硕果，2008年3个单位分别被评为广东省“抗震救灾妇女先进集体”、广东省“三八红旗集体”，11人被评为广东省“抗震救灾妇女先进个人”、“广东省三八红旗手”；2011年历史系程美宝老师喜获“全国五一巾帼标兵”称号，2012年药学院黄志纾老师获得“广东省三八红旗手”称号；2011年我校工会女教职委获得广东省教科文卫工会“先进女教职工组织”称号。
（三）弘扬传统美德，开展优秀家庭评选活动
为树立楷模家庭，营造文明、健康、稳定的校园环境，校工会女教职委近两年开展了“中山大学和谐家庭”评选表彰活动，近50户家庭入选。校外的相关评选更是独领风骚：2009年，6户家庭获评“广州市书香家庭”，2010年，15户家庭获评“广州市文明家庭”，其中5户同时获评“广州市书香家庭”；2011年，1户家庭获得广东省“十大优秀书香之家”称号，2对夫妻及1名教授妻子分获广东十大金婚好夫妻、广东十大银婚好夫妻、广东十大现代好妻子奖项，20多位老师及家属获得百名（对）广东现代好丈夫、好妻子、好夫妻奖项；2012年25户家庭获评“广州市文明家庭”，7户同时获评“广州市书香家庭”。
校内外先进家庭评优推优活动的大力开展，为弘扬传统美德，提高教职工及家庭成员综合素质，鼓励营造健康温馨的家庭环境，以家庭的文明和谐促进校园及全社会的文明进步和安定团结，起到了推动作用。
三、精心组织各种女教职工活动，营造和谐氛围，构建和谐校园
（一）传承品牌特色，坚持举办国际劳动妇女节系列庆祝活动
一年一度的国际劳动妇女节，是全世界妇女的盛会，也是我校广大女教职工聚首欢庆的节日。这五年的“三八”节期间，校工会女教职委秉承传统、打造亮点，分别以“师德师风建设”、“春光烂漫赏花行”、“书香•健康•快乐•进步”等为主题开展了系列庆祝活动：如座谈会、植树活动、演讲比赛、“书香家庭”颁奖礼暨家庭教育讲座、今年的厨艺比赛、电影专场、健康讲座、外出游玩活动等。活动形式多样、覆盖面广，为愉悦女教职工身心、丰富女教职工节日生活、引导女教职工建立健康向上的心态、提升个人魅力、推动和谐校园建设起到了积极作用。
（二）对外展示风采，参加上级女工组织的文体活动与才艺比赛
校工会女教职委充分发挥我校女教职工优势和特长，整合资源，精心组织，积极选派、推送女教职工参加上级女工组织的各种文体活动与才艺比赛。2008年3月，组织女教师参加广州市庆“三八”迎奥运“白云杯”登山接力比赛及广东省教育工会主办的“美丽绽放”风采展示及演讲赏析会； 2011年，选送作品参加广东省总工会举办的“新时代、新女性、新风采”粤港澳女职工庆“三八”书画摄影比赛并获奖。借助各种女教职工活动与比赛的平台，为对外展示我校女教职工的才艺与风采创造机会。
（三）发挥专家学者专长，服务社会大众
校工会女教职委注重加强与上级工会、女教职委组织和各社会团体的联系与合作，为我校女性专家学者发挥专长搭建平台。2008年广州妇女学研究会第六次会员大会召开之际，我校12名教职工作为个人会员、中山大学工会女教职工委员会和中山大学性别教育与研究中心作为团体会员加入广州妇女学研究会，3人当选为副会长，并承办了广州妇女学研究会2009年度理事会。2010年，联合校团委协助广州市妇女联合会在我校举办“2010年广州地区女大学生论坛”，组织我校女性问题研究专家与现场观众讨论女大学生当下生存状态、思想状况。
学校女性研究专家积极参与省市女职工维权相关工作。如我校女教职委委员卓冬青老师等立足教学，服务社会，为广州市总工会、广州市妇联、汕尾市妇联、从化、番禺、增城区妇联等基层妇女组织开设《妇女权益保障法》、《婚姻家庭法》等普法讲座及义务咨询活动和研讨会；作为专家组成员参与《广东省<妇女权益保障法>实施办法》的修订，以课题组负责人身份组织了《广州市妇女权益保障规定》的起草和讨论工作，多项建议被立法部门采纳。再如2010年，校工会女教职委向广州市工会法律援助暨劳工法律服务队成功推荐了我校法学院黄巧燕老师和10名法律专业硕士参与公益事业，体现出我校女法律专家走进社会服务社会，在校大学生学以致用的良好品质。
各附属医院发挥医院优势与特长，加强与地方的沟通和联系，多次举办妇女保健、疾病防治等讲座，关爱属地女性居民健康状况，为困难群体献爱心。
四、体现人文关怀，努力为广大女教职工办实事办好事
（一）关怀女教职工身心健康，实施健康保障工程
首先，结合女教职工身心特点，举办女性话题讲座。近五年来，校工会女教职委分别以“关注女性”、“关注健康”等为主题，邀请校内外的专家、学者为全校女教职工开展婚姻家庭与子女教育、工作中的情感心理、女性仪表及职业风采、食品安全、乳房保健、中医保健、围绝经期保健、骨质疏松症和关节退行性变治疗、饮食与保健养生、摄影知识、诗词鉴赏等专题讲座近30场，以满足广大女教职工对身心健康、情感婚姻等多方面知识的需求，从不同侧面关注女教职工身体和精神保健，丰富女教职工的精神文化生活。
其次，针对女性生理特点，组织女教职工参加特殊检查。校工会女教职委分别于2009年和2011年在我校孙逸仙纪念医院乳腺肿瘤医学部的支持下，两度邀请有关专家为我校女教职工800多人（次）进行乳腺检查，在女教职工中推广“治未病”的保健理念，帮助患有乳腺疾病、恶性肿瘤的女教职工早发现早治疗，有效保障女教职工的身体健康，保护女教职工的特殊利益。
第三，在做好学校教职工重大疾病补助帮扶工作的基础上，继续推进广东省女职工安康互助保障计划和广东省职工医疗互助保障计划，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。校工会女教职委积极推动这两项保障计划，借助网络、会议、刊物多种渠道开展宣传、培训，先后于2008年、2011年召开两次总结或交流会议；整理归档历年参保材料，实现电子化管理；整合办理时间，提高工作效率；规范理赔程序，及时跟进理赔进度，并探望患病教职工。近五年来，为4525名女教职工办理了“女职工安康互助保障计划”新保5880份，为4873名女教职工办理续保41323份，22人获得赔付，赔付金额共48万；为6744名教职工办理了“职工医疗互助保障计划”新保7919份，为5082名教职工办理续保5595份，48人获得赔付，赔付金额68万，减轻了患病教职工的医疗负担，缓解了患病教职工的家庭经济困难，对保障教职工身体健康起到了一定的帮助作用。
通过举办女性身心系列保健讲座、组织女性特殊体检、推进重大疾病补助和参与保障计划等，尝试探索并初步构建我校女教职工健康保障工程，从疾病预防着手，以“治未病”为重点，引导女教职工树立“防患于未然”的保健意识，培养健康的生活方式，塑造进取的心态和强健的体魄，为营造和谐美满的生活储备健康财富，为全身心投入学校的教学、科研、管理事业提供健康支持。
（二）关怀特殊女教职工群体，排忧解难送温暖
五年来，校工会女教职委面对面、心贴心、实打实地关怀、帮助、服务特殊女教职工群体，为她们排忧解难送温暖。
一是将关爱困难女教职工的工作正常化、制度化。做好有关摸查工作，建立健全困难女教职工管理档案，建立健全校院两级困难女教职工帮扶管理系统，探索困难女教职工帮扶长效机制。开展形式多样、切实有效的帮扶解困活动，提高帮扶工作的针对性和实效性，如组织慰问患病及家庭有重大变故的特困女教职工、为特困女教职工购买广东省女职工安康互助保险、举办“关爱母亲”亲子联谊活动等。
二是关注女教职工婚恋问题。针对高校单身青年教职工择偶难日益突出的问题，组织我校大龄女青年参与省市各级工会组织的青年联谊活动，配合做好校工会举办的青年联谊活动。关爱新婚女教职工，经过广泛动员，成功组织5对新人参加广东省妇联于2011年元旦举行的集体婚礼。
三是耐心接待咨询、信访的女教职工，认真听取她们的诉求，并协调各方、积极调解、排忧解难。近年来，校工会女教职委就女教职工反映的女职工退休年龄、工伤医疗报销、特困补助申请、婚姻家庭纠纷等多起争议，与学校有关职能部门、单位沟通协商解决，为有需要的女教职工提供了热情的帮助。
五、夯实工作基础，加强组织建设，全面提升工作水平
（一）加强自身组织、制度建设，提升管理水平
2007年召开的第二届女教职工代表大会第一次会议，选举产生了新一届中山大学女教职工委员会，组成了一支高层次、高素质的女教职工工作队伍，为开展本届女教职工工作打下良好的基础。
校工会女教职委致力于加强组织建设，一是继续坚持校工会女教职委委员与二级女教职委的分工联系制度，健全校工会女教职委——二级女教职委——女工委员的三级工作网络；二是将二级女教职委换届制度进一步规范化，加强沟通、及时提醒，使绝大多数的二级女教职委做到了与二级工会同步建立和换届；三是完善管理规范，修订《中山大学基层工会女教职工工作量化考核办法》、《中山大学女教职工文明岗管理办法》、《中山大学女教职工代表大会工作规程》等女工工作管理文件，为女工工作的与时俱进、顺利开展奠定良好的制度基础。
（二）凝聚二级女教职委资源力量，充分发挥其作用影响
校工会女教职委注重充分依靠和信赖二级女教职委，调动她们的积极性和创造性，使二级单位的活动辐射全校，为女教职工的相互交流和共同发展搭建了平台。各二级女教职委密切配合校工会女教职委组织的其他各项女教职工工作及在力所能及的范围内组织开展本单位相关工作，包括职业道德建设、行业技能评比、评优推优、公益活动以及对教职工的人文关怀和健康保障等。
首先，二级“女代会”制度建设取得新进展。化学与化学工程学院与孙逸仙纪念医院走在前列，以成功经验为我校二级“女代会”制度的建立和推广提供借鉴，创造良好开端：化学与化学工程学院分别于2008年、2010年成功召开学院第一届、第二届女教职工代表大会；孙逸仙纪念医院于2010年成功召开医院第三届女教职工代表大会。
其次，各二级女教职委一方面积极配合校工会女教职委开展全校性活动，另一方面发挥自身优势组织开展形式多样、各具特色的女教职工活动并向全校女教职工开放，包括“三八”节庆祝活动，身心保健、婚恋、家庭教育、兴趣爱好讲座，兴趣班、健身班等等，各医院还组织女教职工参加各项技能竞赛和义诊活动等，极大地丰富了广大女教职工的业余生活，增进了女教职工间的相互交流以及本单位的凝聚力。
（三）加强学习研讨，提高工作水平
校工会女教职委以校工会建设“学习型组织”的目标为导向，加强学习研讨，着力理论建设，以多种途径丰富学习方式，促进校院两级女教职委的沟通交流，提高校院两级女教职委的理论水平、工作素养和工作效力，以期更好地为广大女教职工服务。
一是及时总结工作，加强培训交流。近五年，通过举办工作培训、经验交流、专家讲座、政策解读等形式的学习交流活动,重点引导二级女教职委了解相关政策、掌握各种知识技能，为做好女教职工维权工作打好理论基础。此外，校工会女教职委还坚持于每年底组织自身及二级女教职委的年度工作总结和下一年度工作计划制定，切实做到年终有总结，年初有计划，确保各项工作有序开展。
二是深入调查研究，探索工作新途径。2010年，针对教职工重大疾病医疗补助、教职工体检、女教职工工作情况开展的调研，《中山大学教职工重大疾病医疗补助暂行办法（试行）》等成果形成，《教职工体检方案》等付诸实施，切实为广大教职工办了实事好事。其中，针对女教职工工作情况先后展开两次调研，围绕“女代会”工作和日常女教职工工作集思广益，与二级女教职委及广大女教职工共商发展大计，形成调研报告，有效指导了今后的工作。
三是研讨女性话题，形成理论成果。我校教育学院张建奇副教授的论文《中国高校女教师职业发展研究》、《广州女大学生就业意识现状调查与分析》分别在2008年及2010年广州市妇联举办的征文活动中获奖；2011年，组织我校有党委副书记李萍教授等15名女教师参加市妇联等单位主办的以“三八新百年，妇女新形象大家谈”为主题的第134期《羊城论坛》；来自各二级工会的3篇论文在全国教科文卫体工会“百年•知识女性与社会发展”论文征集评选活动中获奖。
（四）加强交流互访，扩大影响力
校工会女教职委重视加强与兄弟院校女教职委的密切联系与合作交流，多次参与校工会组织的校际交流互访活动，借鉴兄弟院校做法，交流工作心得，取长补短，互通有无，共同探讨新时期高校女教职工工作的新方法、新途径。近五年来，四次参与校工会组织的赴兄弟院校工会考察的活动，并参与接待30多家单位的来访，交流了女教职工工作经验，推广了我校工会女教职工工作的先进经验，扩大了我校工会女教职工委员会在兄弟院校工会中的影响力。
第二部分 今后五年工作设想
今后五年，我校女教职工工作将继续围绕学校中心工作，在校党委和校工会的领导下，坚持以人为本，服务学校大局，深入贯彻落实科学发展观，以创先争优为契机，以“创新”、“发展”为主题，以尊重女教职工的现实需求、实现女教职工的自身价值为导向，依法维护女教职工合法权益和特殊利益，深入实施女教职工提升素质建功立业工程，进一步推进女教职工组织建设，进一步激发女教职工的活力，团结和带领广大女教职工发扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神以及主人翁意识，以奋发昂扬的姿态参与学校的改革发展，以积极进取的面貌迎接党的十八大和我校十二次党代会的召开，为我校实现“建设世界一流大学”的战略目标贡献力量。今后五年的工作设想要点如下：
一、完善机制，在继续加强女教职工维权机制建设中实现新发展
一是继续坚持“女代会”制度，维护女教职工民主权益。积极探索符合高校知识女性特点的、顺应时代需求的、女教职工广泛参与的基层民主管理新载体，进一步丰富会议的召开内容和形式，体现特色，突出重点；引领“女代会”代表充分发挥作用，踏实工作，深入一线，及时了解和反映女教职工的发展需求和心声，了解女教职工广泛关注的热点、难点问题，寻求解决问题的方法和途径；推进网上提案与集体提案征集工作，完善和发展二级“女代会”制度，为女教职工在学校发展中能建言献策提供制度保障。
二是关注女教职工身心健康，推进女教职工健康保障体系建设。包括开展女性健康检查，推广组织广东省、广州市女职工安康互助保障计划和广东省职工医疗互助保障计划，加大女教职工重大疾病补助力度，为预防和降低重大疾病对女教职工的身心影响，减轻患病女教职工的经济和心理负担；开展身心保健咨询、讲座、课堂。各类健身活动和文化娱乐活动，缓解女教职工的心理压力，提升女教职工的业余生活质量，助推她们在事业、家庭、社会的舞台上全面展示风采。
三是从女教职工实际出发，加大对特殊女教职工群体的关怀力度。拓宽女教职工帮扶工作领域，尝试从经济、心理、情感、健康等多维度关注特殊女教职工群体的身心发展，加强与二级女教职委在帮扶工作方面的沟通协调，联合起来共同维护女教职工权益，满足女教职工需求，努力为广大女教职工办实事办好事。
二、提素建功，创先争优，在助力搭建女教职工成长成才平台中实现新发展
一是继续做好“女教职工巾帼文明岗”创建工作。进一步提升“文明岗”创建活动的影响力，形成品牌，在带动全校女教职工提升素质、爱岗奉献、岗位建功、岗位成才、树立良好职业道德方面形成新风尚；同时精心组织、大力推动国家省市各级“文明岗”及其他相关荣誉的推荐、申报和宣传工作，提升我校“文明岗”的层次，扩大社会影响力。
二是坚持开展巾帼标兵评选活动。在校内开展巾帼标兵评选，树立优秀女教职工先进典型，发挥示范功能，从而带领广大女教职工正确规划职业生涯，实现职业价值，争当思想道德模范和职业创新能手，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。
三是积极推荐和评选表彰优秀家庭。坚持组织开展“中山大学和谐家庭”评选活动，充分发挥女教职工在弘扬传统文化、促进家庭和谐中的作用；引导广大教职工经营好小家，拥有幸福美满的生活，心系大家，投身和谐校园建设。
三、改革创新，真抓实干，在加强自身建设中实现新发展
第一，巩固和完善校院两级女教职委网络建设，建成畅通高效的沟通建议互动机制，增强两级女教职委的凝聚力，夯实工会女教职工组织基础；规范校院两级女教职委换届制度及日常管理工作制度；建立行之有效的女教职工工作评价体系，促进基层女教职委工作的制度化、规范化、程序化建设。
第二，重视理论研究和调查研究，改进工作作风，深入基层，及时掌握女教职工工作的新情况、新规律，勤于思考女教职工工作的新思路、新形式，及时调整前进方向，提高工作的针对性和有效性。
第三，探索工会女教职工工作者教育培训新机制，根据时代和形势的变化和要求，拓宽培训渠道和内容，充分发挥网络、报刊、宣传栏等工会宣传阵地的作用，通过多种形式广泛开展与女教职工有关的法律法规宣传教育活动，与女教职工工作有关的培训交流活动，促使工会女教职工工作者做好本职工作，认真履行职能，更好地服务广大女教职工。
第四，加强对外合作交流，实现互补共赢。校工会女教职委要进一步加强与上级工会、女教职委组织、属地妇联组织、兄弟院校女教职工组织及各社会团体的沟通、交流与合作，有效共享和利用资源，优势互补，共同发展；鼓励各二级女教职委积极参与社会活动，从而体现高校女性的社会影响力。
各位代表，让我们团结共进，以奋发有为的精神状态，团结动员广大女教职工共同为学校改革发展稳定作出新的更大的贡献!
谢谢大家！
二О一二年九月二十一日
（）
