尊重劳动、尊重劳动者，越来越成为当今社会最强烈的呼声。胡锦涛总书记在近年的讲话中多次强调劳动光荣、劳动者伟大，强调全社会要尊重劳动、保护劳动。这其中的背景和所蕴含的深意，亟需全社会深思。

        人因劳动而彰显价值，生活因劳动而美好，人类社会因劳动而充满希望。因此，劳动伟大，劳动光荣，是普世的共识，尊重劳动、尊重劳动者是人类应普遍遵循的基本价值观。

        劳动有分工，劳动者无责贱。因为人的能力生而有别，但只要尽己所能，勤奋劳动，诚实劳动，为社会创造了价值，就应受到尊重。这是一个文明社会所应倡导的理念，更是社会主义核心价值体系应有的内涵。但令人感叹的是，曾几何时，人们对劳动的认识和评价发生了可悲的变化——劳动被分为高级与低级，劳动者被分为三六九等，劳动者创造的劳动价值因其身份的不同而定价，从事繁重劳动的农民工忍受着血汗工厂的剥削，拿着难以维持基本生活的低微报酬，似乎是理所应当；劳务派遣员工比正式职工付出再多的辛劳也不能同工同酬，似乎是天经地义；高层管理者的收入比普通职工高出百倍甚至千倍，也似乎是正当合理……这些现象导致并越来越拉大着社会成员之间的鸿沟，撕裂了社会的公平正义，给社会和谐稳定带来危机!

        让所有劳动者都受到尊重，是我国宪法规定的法律面前人人平等的应有之义，是中国共产党以人为本执政理念的体现。弥平社会裂痕，彰显公平正义，实现国强民富的美好愿景，亟需尊重一切劳动、尊重普通劳动者。

        尊重一切劳动、尊重普通劳动者，意味着要在全社会大力倡导树立“劳动没有高低之分，劳动者没有贵贱之分”的价值观，使尊重所有劳动、尊重普通劳动者成为人人遵循的道德规范。如此，包括农民工在内的普通劳动者才会得到一视同仁的对待。尊重一切劳动、尊重普通劳动者，意味着我们要构筑起以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为基本框架的社会保障体系和制度安排，保障普通劳动者的劳动权利、休息权利、劳动报酬权利、劳动安全卫生保护权利、社会保障权利、职业培训权利以及民主管理和民主监督权利。

        对于以普通劳动者为主要工作对象的工会组织来说，促进社会公平正义、保障普通劳动者权益，是其神圣的职责所在。各级工会一方面要大力推进“两个普遍”，特别是在普遍开展工资集体协商方面下功夫，完善企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，解决劳务派遣工同工不同酬问题。对于教科文卫体工会来说，还要牢牢抓住职代会制度这一平台，在落实职代会职权方面下功夫，充分发挥其作为利益协商机制的作用，保障职工的合法权益。另一方面，工会组织要充分认识自身在职工群众工作中的主导地位和主体作用，深入基层，深入职工群众，面对面地倾听一线普通职工的呼声，心贴心地理顺职工的情绪，实打实地帮助职工群众解决困难，使广大普通劳动者得到实实在在的关怀与尊重。

        让尊重一切劳动、尊重普通劳动者成为毫不动摇的方针政策，成为全社会坚定遵循的价值理念!
  
                                                                                                                   （摘自2012年第5期《中国教工》）