生命科学学院“教职工小家”建设自评报告
生命科学学院分工会自2003年底开始进行“教职工小家”建设，在校工会和学院领导、老师的支持下，坚持以科学发展观为指导，牢记工会是党组织联系群众的纽带和桥梁，紧密围绕校院中心任务开展工作，在“维护、参与、建设、教育”四个方面较好地发挥了工会的作用，努力将生命科学学院“教职工小家”建设为“模范小家”，并取得一定的成绩。现将2007～2008年的建设情况做如下总结：
一、学院党政领导重视工会、教代会工作，注重对工会、教代会工作的领导和支持
（一）党政领导重视工会、教代会工作
工会工作是党的工作的重要组成部分，党的指导是工会保持正确发展方向的有力保障。生科院分工会充分认识到这一点，能够做到经常性地与学院党委、行政领导保持密切联系和沟通，将关系全院教职工的福利、维权、建设等工作主动提交到学院党政联席会议上讨论，争取得到全院党政领导的大力支持。学院党政领导的支持使得教职工感受到温暖的同时，对学院的发展更加关心了，对学院工作的参与更加积极了。
生科院党政领导也充分认识到工会、教代会工作对维护学院稳定，促进学院发展方面所起到的重要作用，采取了如下实际措施加强对工会、教代会工作的领导：
1、明确由学院党委书记分管工会工作，并兼任教代会代表团团长，亲自参与工会、教代会工作。党委书记还多次参与工会委员会议，就工会工作直接提出指导意见和建议。
2、明确支持生科院“教职工小家”建设，在生科院用于科研、教学的场地比较紧张的情况下，划定贺丹青堂一楼大堂、会议室、讲学厅及东校区生科院大楼一楼空地、二楼平台及会议室均用于建设“生命科学学院教职工小家”，并拨专款购买相关配套设施。
3、同意将工会、教代会工作所取得的主要成绩、主要工作内容列入《生命科学学院编年史》，以历史形式记载下来。
每年初，生科院分工会都向校工会、学院党委、院长递交学院分工会本年度工作总结及下年度工作计划，并通过学院网络公开这些总结和计划，使工会工作做到“早计划、早公开”，让校工会、学院党政领导和全体教职工“早知道，早准备”。这直接或间接地促使学院领导关心和积极参与羽毛球、乒乓球、合唱、旅游等各种活动。
（二）党委重视工会干部队伍建设
党委领导充分认识到工会工作的重要性，提名行政副院长兼任分工会主席。该副院长在学院教职工大会上，经过无记名投票选举顺利当选。这样，工会主席成为学院党政联席会议及院务会议当然成员，可以就工会工作直接提出建议和意见。工会主席、副主席的职称均为高级职称，为与各级各类教职工进行对等沟通提供了便利。
学院党委对工会委员的关心体现在具体行动上，工会所有委员均享受生科院业绩津贴，其中主席津贴为在副院长津贴的基础上再增补适当金额，副主席业绩津贴与系所中心副主任相同，委员津贴与办公室各部部长相同，女教职委主任的津贴则在委员津贴的基础上再增加一定的数额。
（三）工会经费、工作条件和教职工活动场所保障
经费保障是基层工会组织顺利开展工作的基本保障之一，生科院党政领导深刻认识到这一点。采取三点措施予以保障：
1、决定将每年下拨的教职工福利费与工会活动经费打通使用，福利费可用于工会组织的涉及教职工福利的文体、旅游活动等。福利费的增加有效地弥补了工会活动经费的不足。
2、每年为生科院分工会解决专项活动经费。该经费主要用于保障集体活动后的聚餐、专项采购等。
3、动员教师支持学院工会活动经费。如2008年三八节参观活动，学院动员余世孝教授支持了4000元活动经费。
工会工作条件及教职工活动场所方面，建设了硬件过硬，软件一流的模范“教职工小家”。学院工会认识到“教职工小家”是工会对外对内展示及服务的平台及窗口，学院分工会每年都将建设学院“教职工小家”作为重点工作来抓。生科院“教职工小家”在硬件设施建设方面，扩大了“教职工之家”（“教职工小家”）的活动场所。从2007年开始，学院分工会将贺丹青堂一楼和东校区一楼及二楼平台改造为“教职工小家”，目前，生科院“教职工小家”面积已逾5000 m2，其中：南校区“教职工小家”位于贺丹青堂一楼，面积为1100 m2，包括1间用于排练合唱的讲学厅，厅内摆放了价值1.2万元的训练专用钢琴（购置于2007年，其中学校工会支持3000元）、播放训练用影音资料的多媒体设备。1间用于排练合唱及训练乒乓球的训练平台，该平台购置了15件木质沙发座椅、4件茶几，使该场地可以进行合唱团排练、体操排练、举行舞会等集体活动，仅2008度即组织了26次合唱比赛训练，效果好，功能齐，使用便利。2间用于安排会议的会议室。1间用于安排档案柜及展柜的独立空间。
东校区“教职工小家”位于生科院大楼一楼及二楼平台，面积逾3900 m2，该场地面积巨大，主要用于进行合唱、广播体操排练、演出、游园等，经过2008年1月进行文艺综合演出和2008年12月举行游园会的检验，效果很好，深受教师们喜欢。
学院工会还设有两处独立的宣传橱窗。橱窗面积合计达到11m2。之所以设置两处宣传橱窗，主要考虑到生科院目前有14栋科研教学大楼，场地分散，客观上造成教职工之间信息沟通不畅，为了解决该问题，除了注重网络信息发布外，生科院专门设置两处独立的宣传橱窗。这两处橱窗分别位于生物楼一楼（分工会主席办公室门口）、贺丹青堂一楼（“教职工小家”乒乓球台旁）。橱窗内定期公布各种信息、通知、宣传材料，成为工会、教代会宣传的阵地。我们经常性更新橱窗内的信息，使教师保持对工会、教代会工作保持新鲜感和认知感，并能积极参与工会活动。
“小家”在软件建设方面，购置了多个文件夹，将所有资料、文件、档案分成校工会资料类3个，包括“校工会通知”、“校工会文件（一）”、“校工会文件（二）——双代会”；院工会资料类17个，包括“教代会”、“双代会提案”、“女教职委”、“工会换届选举”、“工会会议纪录”、“工作计划总结”、“职工小家”、“各类报表”、“会员档案”、“工会经费财产”、“中大教工”、“评优奖励”、“旅游活动”、“组织工作”、“宣传工作”、“文体工作”、“福利维权工作”等。工会、教代会的文件、资料、档案管理做到整齐有序、合理规范、查找方便，保存永久。2007年归档文件71份，2008年归档档案75份，包括文件、会员入会申请表、各类竞赛成绩表等。同时，学院工会还为“小家”合唱训练室接通了网络，方便教职工在使用“小家”组织集体活动时保持畅顺的信息沟通。
二、党政工积极推动单位的民主政治建设
（一）教代会制度健全，工作范围、四项职权能够得到很好落实
教代会已经成为学院领导决策的思想库和智囊团。教代会讨论通过的多项建议已经给学院发展带来实际的利益，如“重点建设大科研平台”、“重点加强东校区生科院大楼建设”等建议已经使生命科学学院走在了国内重点大学同类学院的前列。
生科院教代会由党委书记兼任教代会代表团团长，分工会主席兼任教代会代表团副团长，教代会成员由全体教职工代表大会以无记名投票的形式差额选举选出，具有一定的代表性。为了提高工作效率，合理使用教代会代表议事时间，并考虑到生科院参加学校教代会的代表人数较多，生科院教代会代表团与中山大学教代会生科院代表团为“一批代表，两块牌子”。为了给教代会提供制度保障，生科院制定了《生命科学学院教代会实施细则》，《细则》共五章二十条，有效地指导了生科院教代会工作的顺利开展。生科院教代会每年召开一次会议，会议与学校教代会同步召开。2007年、2008年分别召开一次教代会会议。
提案工作是教代会工作务实的一个重要手段。学院教代会积极开展学院教代会代表提案征集及处理工作，对于已经收到的提案，做到有落实，有答复。2007年与2008年两年合计征集提案6件，其中2008年递交的两件提案获得学校表彰，其中《对中山大学全体教职工办理重大疾病医疗保险》提案被评为“七届二次教代会优秀提案”。本次教代会表彰的“优秀提案”仅此一件；生科院代表提出的另一件提案《成立中山大学附属儿童医院》，其承办单位被评为“七届二次教代会提案承办先进单位”。本次教代会表彰的“提案承办先进单位”仅有一个。为了写好两件提案，生科院代表分别在四个校区进行了大量的调研和走访工作，六次修改提案内容，凝结了提案人的辛勤汗水。
（二）院务公开制度健全，在学院发展中发挥积极作用。
院务公开是一个单位院务工作走向公正、公平的切实做法。学院从制度保障入手，制定《生命科学学院院务公开实施细则》，合计十一条，并建立院务公开工作领导小组，使院务公开工作有检查，有落实，有总结。
学院工会与学院领导密切配合，在每次教代会召开时，邀请学院领导分别向代表做述职报告，报告包括985工程经费使用、人员聘任、学科发展、教学工作、研究生建设、场地安排等多项涉及学院发展大局的内容，这公开表达了学院领导的治院思路，同时使代表对院务工作了然于胸，能以主人翁的责任感和使命感参与到学院的建设中来。
在院务公开的形式上，做到多样灵活，包括橱窗公开、网络公开和在全体教授会议、教职工会议上公开，两年合计进行院务公开91次，教职工、学生对院务公开工作表示满意。
三、依法维护教职工合法权益
（一）能够依法、科学维护教职工的合法权益，在重大决策事项上能够做到源头参与，为教职工谋取利益。
学院工会积极动员和团结广大教职工支持和参与学院的改革发展，有针对性开展献计献策活动和提出合理化建议活动。近年，学校开展了社保制度改革、校区调整等多项涉及教师切身利益和发展的工作。学院工会在学院党政领导的统一部署下，参与组织了各个层次、各个方面的教职工座谈会近10次，提出合理化建议上百条，并将这些建议及时转达给学校和学院有关部门，既为学校、学院的正确决策提供了有意义的参考意见，又为教师进行民主管理、民主监督工作提供了平台。
学院在研究决定涉及教职工权益等重大问题、制定重要的规章制度时，分工会都能够源头参与。如2008年12月进行的全院年终津贴发放，学院分工会主席、福利委员自始至终参与决策过程，提出合理化建议，使得发放工作公开、公平、公正，得到教职工的赞许。
为了更好维护教职工合法权益，学院工会深入理解和学习《工会法》，将《工会法》全文公布在学院网站上，供全体师生了解、学习。对于修订后的《消防法》、《计划生育管理条例》等法律法规，学院分工会也第一时间进行公布，供教职工了解学习。
目前，教职工来访，反映各种实际问题已经成为教职工合法权益张扬的一个主要方式。教代会和分工会负责人每年均接待教职工近百次，了解问题，解决问题。这些接待工作由于涉及学科建设、人才引进、个人待遇、职称职务等方方面面，基本以工作日记、书面答复的形式记录下来。同时，健全工会信访制度，做到有记录，有回复，有落实。
（二）注重了解教职工的困难，为教职工办实事。
学院分工会十分关心群众，维护教职工合法权益，成为教职工权益的代表。为此我们始终坚持做到如下几点：
1、密切联系群众，倾听教职工呼声，做好学院领导与群众联系的纽带和桥梁。工会既要做到积极配合、协助学院领导做好政策、决策的解释说明工作，将教职工中出现的矛盾解决在萌芽状态，维护学院的稳定和促进学院的发展，还要及时向学院领导反映群众意愿，并提出意见和建议。如针对教职工关心的重点学科建设、人才引进和培养等方面的情况，及时组织座谈会，认真整理教职工建议和意见，向学院领导及时反馈。还有的教职工由于个人待遇、职称职务、场地安排、家属工作安排等原因有不理解的情绪，学院分工会及时请学院领导予以考虑解决, 使他们能安心工作，集中精力搞好教学科研。
2、切实为教职工办实事，做好事。
（1）认真完成教职工反映的实际问题。如教师反映场地比较紧张，学院分工会及时与学院有关领导配合，做好场地调整工作。为此，学院工会领导与40多位教师进行了上百次约谈，有效地解决了该问题。
（2）为引进人才解决实际困难。2007年至2008年，我院总计引进了17位人才。由于引进的人才不熟悉中大情况，我们积极为这些教师协助解决小孩入托、入学、办理各种手续等。
（3）为有子女参加高考的教师做好登记工作等。这样的事情虽小，但是温暖人心。
（4）积极推荐典型、模范教师参加各项评比。2007年，配合学校工会推荐了广东省师德标兵评比工作，推荐了叶创兴教授为先进个人参加评比。
（5）为学院职工办理“职工互助保险”，较为全面地为教职工的安全、健康着想。
（6）在年终，联系友好单位为教师免费发放节日慰问品。这项工作已经连续进行了两年。活动受到老师们的热烈欢迎。2007年发放的慰问品为军曹鱼和鸡蛋，2008年发放的慰问品为鲜花和鸡蛋。
（7）2008年，学院组织全体教授、行政后勤人员合计近60人到教学合作单位——广州中医药大学第一附属医院进行免费体检。
（8）协调解决教师的家庭纠纷，维护教师家庭的和谐稳定。
（9）在部分师生搬迁到东校区生命科学学院大楼后，于2008年初联系一友好单位为在大楼内工作的师生捐赠了20辆自行车，免费供应师生使用，为大家生活提供了便利。
3、春节、中秋节期间与学院领导一起慰问退休、生病的教职工。
在关心教师方面，学院分工会做到了解教师、融入教师，体贴教师。生命科学学院有266位在岗教师，还有148位离退休教师，他们在想什么，在关心什么，需要什么帮助，学院工会在这方面要做到“三个必须”：生病住院的教师，必须去慰问。2007年和2008年先后到医院及家里慰问了19位生病教师；去世的教师，必须去慰问家属，必须派工会代表参加追悼仪式。2007年和2008年参加了3次类似活动；年终针对老教师的慰问活动必须参加。（虽然学校下拨的经费中没有离退休教职工的份额，但学院分工会依然关心这些老教职工）。学院还每年为退休教职工举行一次欢送会，赠送纪念品，以表达对他们服务生科院多年的谢忱。
随着社会的发展，现在越来越多的离退休教师希望发挥余热，为学校、学院的发展做出更多的贡献。针对这种情况，学院工会也积极联系，多方服务，尽可能满足教师在这方面的想法和需求。
对于生活困难的教职工，学院工会一方面做到每年定期摸清教职工生活状况，将困难教职工的名单整理出来，争取得到学校等各个方面的补助与支持。2008年，学院工会为朱玲燕老师递交的申请获得学校资助。
4、从2007年1月开始，为了建设和谐学院，学院分工会决定给全院每位教职工“送上生日祝福”，并将策划方案作为一个议题交学院党政联席会议讨论。学院党政联席会议讨论后认为该建议很好，当即决定每年从学院福利费中拿出约1.3万元支持这个项目，并将工作交给学院分工会负责完成。目前该项目受到全院教职工的欢迎。
该活动已经连续进行了三年，学院党政领导的支持使得教职工感受到温暖的同时，对学院的发展更加关心了，对学院的工作积极参与了。
四、加强教职工队伍建设，充分发挥广大教职工更好的参与校院教育教学改革
我们采取了如下做法：
1、积极组织开展本单位青年教师教学基本功竞赛活动，提高教职工业务水平。2008年，我院青年教师王宏斌副教授经过学院分工会推荐参加学校文理科青年教师授课竞赛，获得一等奖第一名，张利红副教授获得三等奖，比赛历时四个月。此外，学院分工会还积极推荐教师参加师德演讲比赛。
2、积极开展师德建设和“三育人”活动。2007年，推动学院设立师德奖，有两位教师获奖。
3、积极推荐典型、模范教师参加各项评比。2007年度，学院推荐的屈良鹄、周惠教授家庭获得“广东省五好文明家庭”称号。2008年度，学院推荐的屈良鹄教授荣获“广州新侨回国创业先进个人奖”。学院分工会还配合学校有关部门，为推荐的两级人大代表、政协委员撰写简历、为中共与民主党派及无党派人士的合作对象代表人士撰写情况介绍等。
4、关注教职工身心健康，积极组织开展文体活动。
近年来，生科院在科研、教学、学科建设、人才引进等方面发展迅速，老师们的教学、科研工作量不断增加。繁重的教学科研工作，使他们难以抽出时间锻炼身体，舒缓身心，同时身体处于“亚健康”状况的现实又迫切需要他们多参加业余活动。针对上述情况，学院分工会组织了多种文艺、体育、旅游活动，让广大教职工在丰富多彩的活动中，身心得到健康发展。
（1）文艺活动佳绩频传。包括全校第一届、第二届研究生“星海之声”合唱比赛中均获得一等奖、最佳组织奖。每次比赛，学院都有20多位教师参赛，并参加了组织工作，予以了资金、场地、设备上的大力支持。2008年11月举行的校庆合唱舞蹈比赛中，生科院教职工合唱团获得合唱二等奖。2008年首届全校教职工戏曲比赛暨教职工京剧社、岭南琴社成立挂牌仪式，我院组织的代表队获得二等奖。学院还有7位教师参加了学校教工合唱团，并多次代表学校参加省、市文艺演出。
为了对文艺活动加强指导，学院分工会于2008年聘请学校艺术中心徐红等两位老师为生命科学学院分工会艺术顾问，使文艺活动有了专业性保障。
（2）体育活动丰富多彩。在学校层面上，组织参加了中山大学校庆运动会、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、广播体操大赛、跳绳大赛和定向越野大赛等，取得较好的成绩。生科院代表队在2007年校庆运动会上获得男女团体总分第一名及体育道德风尚奖，这是生科院教职工代表队在时隔50年后，又一次获得中山大学教工运动会男女团体总分第一名。客观地说，在有多支附属医院代表队参赛的情况下，取得上述成绩实属不易。在2008年“阳光体育与奥运同行”环校长跑与教职工接力比赛活动中，生科院组织60位师生参加活动，获得“优胜团队奖”。
生科院教师羽毛球队在中山大学是一支有很大影响力的队伍。2007年、2008年我们连续两年组织了“中山大学生命科学学院与广东温氏食品集团羽毛球友谊赛”，获得圆满成功。
生科院教职工在各级扑克艺术比赛中也获得佳绩。在2008年暑假期间，组织队伍参加学校工会在“美林湖社区”举办的教师扑克牌比赛，获得个人组冠军及团体组亚军。在2008年春节来临前，学院还举办了全院范围内的教职工迎春节扑克牌比赛，有30余位教师参加了本次活动。
（3）举办“元旦联欢晚会”和“元旦游园会”。学院分工会从2005年开始举办“元旦联欢晚会”，至今已经连续举办四次。2007年有80多位教职工及家属参加活动，活动受到师生们的热烈欢迎。2008年的元旦游园会则分别在南校区和东校区举行，活动设置了美食节、运动、游艺等项目，有近400位师生参加了游园活动。
（4）组织旅游，增进友谊和交流。学院分工会每年都组织两到三次外出旅游活动，使得教职工活跃身心，增进友谊，促进交流，为了建设和谐学院做出了贡献。两年来，学院工会组织到广州金星农庄、阳江闸坡、从化三垭塘、玫瑰园及广裕祠进行旅游休闲，参加活动的教职工近250人次。
5、青年教职工工作
青年教职工是一个单位发展的未来和希望。生科院在青年教职工建设上采取的战略是“团队培养，重点扶持”。学院分工会积极配合这一战略，组织了一系列活动：
（1）协助学院培养青年教师。根据工会的实际情况，我们将培养工作的重点放在培养青年教师的团队意识、合作意识上。为此，学院分工会决定从2007年开始，在每年的“五四”青年节期间定期组织青年参加集体活动：2007年五四青年节，学院分工会组织青年教职工到“广州笑翻天乐园”进行联谊拓展活动，以增进了解，加深友谊，培养团队意识。有近50位教师参加了活动；另外，学院还组织了羽毛球赛、乒乓球等体育比赛，增加大家的合作意识等。2008年五四青年节，学院分工会组织青年教职工到广东封开黑石顶野外实习基地进行联谊旅游活动，青年教师们在爬山、钓鱼、拖拉机比赛中互相认识、互相交流。本次活动参加人员达到100人。
（2）切实解决青年教师存在的实际问题。青年教师存在的实际问题主要有大龄青年的单身问题、新留校教师的住房问题、办公场所问题等。学院分工会积极组织大龄青年教师参加学校工会组织的“联谊交友”活动，帮助他们解决恋爱及婚姻方面存在的困惑；与房地产处联系，解决教师住房问题等。
6、学院分工会先后组织成立了生科院羽毛球协会、中国象棋协会，并积极组织相关比赛。
五、工会组织建设
（一）工会组织健全
2006年6月，生命科学学院分工会按期进行了换届选举。工会组织健全，设立了女教职工委员会、文艺委员、体育委员等组织及岗位，并依托系所中心设有8个工会小组，每个小组均有负责人。工会小组与学院分工会做到了无缝衔接，确保政令畅通，活动无阻。学院分工会定期召开委员会议，2007年至2008年合计召开8此委员会议，每次会议均有会议纪要。
学院分工会工作及会员会籍档案齐全。2007年有21位教职工加入工会，2008年有17位教职工加入工会，所有加入工会的教职工均填写入会申请表，分类保管在学院分工会档案柜内。在职在编教职工入会率达到100%。
工会还有一支热心工会工作的积极分子队伍，他们以实际行动积极参与工会活动，向工会活动捐款捐物。这支队伍的代表教师包括黎祖福研究员、翁少萍副教授等近百人。
（二）财务管理规范
学院分工会建立了“财务无小事，管好每分钱”的财务工作理念。健全财务管理制度，制订了《生命科学学院分工会经费管理办法》，建立“一支笔审批”制度，并建立了“签字、管卡、报帐、登记分离”的经费管理制度，切断资金流动的链条，确保工会经费的管理安全、使用合理。做到用好工会会费，让每一分钱都发挥作用。为了让工会会员参与工会会费管理，学院分工会每年定期向会员公布会费使用情况，接受会员的检查和监督。
工会建立财产登记制度。两年来，通过举办各类活动，学院分工会对单位赞助的演出服装、体育器材、“教职工小家”家具、办公用品等均登记造册，避免工会财产流失。
六、女教职工工作
女教职工组织健全，积极开展女教职工工作，提高女教职工综合素质，维护女教职工权益。
女教职工是一个特殊的群体，她们为生命科学学院和学校发展做出了很大贡献。生命科学学院分工会女教职工委员会工作理念是“工作关心，生活顺心”，即关心女教职工工作，让她们顺心地过好每一天的生活，并提出在工作中做到“有组织、有活动、有成绩”。主要工作有：
1、每年在“三八妇女节”期间均组织集体活动。这些集体活动包括旅游、聚餐等，2007年组织女教职工到开平碉楼、赤坎古镇进行旅游活动。2008年组织女教职工到宝趣玫瑰园进行旅游活动，合计有140多人次参加活动。活动形式并不是特别重要，重要的是使女教职工感受到始终有集体在关心她们。
2、动员女教职工参加妇女安康互助保险。到2008年底，学院分工会已经为130多位女教职工办理了参加妇女安康互助保险手续。
3、关心女教职工的具体生活困难。当工会工作真正走进职工生活，她们就把工会看成家了，把工会工作者看成是“自己的人”了。
4、从关心女教职工身体健康出发，协助校人事处组织了女教职工做子宫癌筛查。
5、“六一”儿童节，对未满十四周岁的职工孩子进行了慰问，发放了慰问品。
七、结合本单位实际，开展特色和创新活动。
1、组织农林渔业方面专家免费为农林渔民进行技能培训。两年来，先后组织数十人次专家对5000多位农林渔民进行培训，培训内容包括种养方式、病虫害防治、营销策略等，使农林渔民得到实惠，为建设和谐社会，致富群众作出很大的贡献。
2、邀请教授利用开发产品对全国弱势群体进行关心。
该活动以我院刘昕研究员的行动为代表。刘教授研制成功灵芝孢子粉，制成胶囊、袋泡茶等产品，多年来一直对贫困的生病教师等弱势群体免费赠送，该行动在《光明日报》等多家报刊媒体上予以报道，受到有关方面的重视。2007年2月16日，中国教科文卫工会女职工委员主任汪林仙在广东省教育工会主席詹必富、校工会常务副主席罗永明等领导陪同下专程到中山大学刘昕教授办公室，对刘昕教授的行动表示感谢。
3、认真考察分工会历史，做到详细记录，薪火相传。历史资料写进《中山大学生命科学学院（生物学系）编年史1924-2007》。
生科院工会在其他工作方面以“全面参与，全程参与”为理念，如为四川地震灾区组织捐款工作，先后组织1800多位教师和学生捐款14万多元，充分表达了师生们的爱心。积极向《中大教工》投稿。2007年和2008年，学院分工会已经向《中大教工》投稿十余篇。
工会工作是辛苦的，虽然每位工会委员都属兼职性质，但能为教职工带来快乐，带来丰富的业余生活，愉悦健康身心，我们感到很快乐。
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