前言：

近两年来，我校女教职工勤恳耕耘、开拓进取，在教学、科研、医疗、管理工作等各条战线上做出了大量卓有成效的贡献，并屡获殊荣，值“三·八国际劳动妇女节”到来之际，校工会特推出本期专栏，展现我校“半边天”的动人风采。

 

中山大学2005~2007年女教师主要获奖情况一览表
姓名	单位	奖项
尹小玲	数计学院	宝钢教育基金优秀教师奖（2006）
黄淑娉	人类学系	教育部第四届高校人文社会科学研究优秀成果奖三等奖(2006)
凌均棨	光华口腔医学院	高等学校科学技术进步奖二等奖(2006)
李娟	中山一院	广东省科学技术奖一等奖(2006)
黄瑶	法学院	司法部第二届全国法学教材与科研成果奖三等奖（2006）
龙波	传播学院	广东省优秀党务工作者(2006)
邓少芝	理工学院	广东省高校“三有一好”优秀共产党员（2006）
刘梅	科技处	2001~2005年度国家基金管理先进工作者
张斯虹	博士后管理办公室	全国优秀博士后管理人员（2005）
骆腾	人事处	广东省优秀博士后管理人员（2005）
詹瑛	眼科中心	南粤女职工之友（2006）
屈良鹄、周惠家庭（生科院）		广东省五好文明家庭（2006）
中山大学工会女教职工委员会		全国先进女职工组织（2006）
中山大学财务与国资管理处		南粤女职工文明岗（2006）

  

尹小玲

    自1990年以来，尹小玲同志主要承担“数学分析”课程的教学。“数学分析”课程是数学系与统计科学系的一门重头基础课和必修课，2003年被评为国家级精品课程。这门课程持续三个学期，周期长，且周课时多，作业量大，但她从不计较个人得失，对教学工作具有高度的责任感、使命感和奉献精神。她治学严谨，一丝不苟，讲课深入浅出，突出重点，条理清晰，注重教与学的沟通，而且把德育教育适时地贯穿在教学中，为学生做出了很好的表率。

除了每学期担任数学分析的重头基础课外，她还经常同时承担本科四年级的选修课，以及全校数学建模公选课，参与全国大学生数学建模的参赛培训及教练工作，指导的参赛队多次获奖。

除了做好本科生的教学工作，每年还招收硕士研究生2~4人。工作繁重，但她仍坚持搞好科研工作和教研工作。2003年以来，发表科研论文、教研论文多篇，获得国家级、省级、校级教学成果奖，以及获省级、校级教书育人、师德奖。特别是在教研方面，在教学与教改经验的基础上，结合教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研究，与邓东皋教授合作编写了《数学分析简明教程》上、下册(第二作者)，作为面向21世纪课程教材，于1999年6月由高等教育出版社正式出版；以这本教材为主要内容的教学成果获2001年高等教育国家级教学成果二等奖。根据近年的教学实践和改革，该教材的第二版上册已于2006年3月由高等教育出版杜出版，下册现正在印刷中。“数学分析”课程于2003年被评为国家级精品课程，尹小玲多年来做了大量主要工作，负责各项年度检查，不断巩固和完善精品课程项目。

 

 

 

黄淑娉 


         1952年7月毕业于北京燕京大学。1987年调入中山大学人类学系，曾任系主任、教授、博士生导师。1992年获国务院颁发的政府特殊津贴。2004年9月退休。曾被评为2002年中山大学杰出教师。在人类学理论方法、少数民族文化、岭南族群与区域文化方面都有较好的研究成果，多次获得奖励。例如，与龚佩华教授合著的《文化人类学理论方法》(1996)于1998年获教育部普通高等学校第二届人文社会科学研究成果奖二等奖和广东省高教厅一等奖。主持研究广东族群与区域文化课题，组织师生30余人在17个县市调查，主编出版《广东族群与区域文化研究》(1999)，于2003年获教育部第三届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖。与龚佩华教授合著的《广东世仆制研究》(2001)，于2006年获教育部第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖三等奖。2003年出版《黄淑娉人类学民族学文集》。此外还主持并主要执笔出版专著6部，发表论文数十篇。


 

凌均棨 


         中山大学光华口腔医学院、附属口腔医院院长、教授、博士生导师。国际牙医师学院院士（ICD）、国际牙科研究会会员（IADR）、中华口腔医学会理事、中华口腔医学会牙体牙髓病学专业委员会常务委员、中华口腔医学会口腔医学教育专业委员会常务委员、全国牙病防治指导组专家评审委员会委员、广东省口腔医学会副会长、广东省牙病防治指导组副组长、广东省口腔医学会牙体牙髓病学专业委员会主任委员、广东省女科技工作者协会理事、广东省女医师协会常务理事。被评为省级有突出贡献的中青年专家，获广东省“南粤教书育人优秀教师”，享受“政府特殊津贴”。

1976年毕业于武汉大学口腔医学院，1994年获医学博士学位。1990年赴法国路易·巴斯德大学研修，2000年赴美国哥伦比亚大学牙学院研修。从事牙体牙髓病学教学、医疗和科研工作30年，先后主持国家自然科学基金科研项目4项、省部厅级科研项目11项，获国家教学成果二等奖，省政府优秀教学成果一等奖等多项奖项。在国内外学术刊物上发表论文100余篇，多篇被SCI、Medline等国际权威刊物收录。主编《根尖周病治疗学》、《牙髓病学》、《口腔疾病诊疗手册》、《氟与口腔医学》，编译《口腔健康调查基本方法》，作为副主编或编委参编《口腔科临床手册》、《口腔医学新进展》、《龋病学》、《口腔生物学》、《牙体牙髓病学》、《口腔科学》等专著及卫生部规划教材。

 

李娟 


     1984年中山医科大学本科毕业，毕业后即留校附属第一医院工作至今，1993年获中山医科大学血液专业硕士学位，2002年获中山医科大学血液内科博士学位。目前是教授、主任医师、博士生导师，中山大学附属第一医院血液专科主任，中国中西医结合广东分会血液委员会主任委员、中华医学会广东血液分会常委、广州市血液学会副主任委员、美国血液学会成员。有较强的临床、教学、科研能力，熟练掌握细胞培养、免疫学、分子生物学技术。专长多发性骨髓瘤诊治研究工作，自1990年起，开始从事多发性骨髓瘤的研究工作，在多发性骨髓瘤特别是难治性多发性骨髓瘤的发病机理、新的治疗方法探讨方面积累了丰富的经验。曾到香港中文大学医学院进修。主持国家自然科学基金、广东省自然科学基金各一项。广东省重点攻关课题三项，广东省卫生厅课题二项，部分已圆满完成，自1994年以来以第一作者发表论文66篇，SCI收录5篇。曾获中山医科大学成果奖二、三等奖各一次，难治、复发多发性骨髓瘤新的治疗方法探讨及其机制研究”获广东省科学技术奖一等奖。主编专著《现代临床血液病学》（科学出版社2003年1月出版）1本，参编专著8本。2001年被评为校级千百十工程人才培养对象。

黄 瑶 

        中山大学法学学士和法学硕士，北京大学法学博士。1997~1998年美国华盛顿大学法学院访问学者，2001年海牙国际法研究院第29届海外讲习班学员（马尼拉）。现为中山大学法学院教授、中国国际法学会常务理事，2006年入选广东省高校“千百十人才工程”省级培养对象。曾在《法学研究》、《中国法学》、《中国国际法年刊》等重要期刊上发表学术论文数十篇，出版学术著作及教材近十部，主持国家社会科学基金项目和广东省及中山大学科研项目多项。论文《联合国宪章的解释权问题》（《法学研究》2003年第2期）获广东省首届哲学社会科学优秀成果二等奖（2005年），学术专著《论禁止使用武力原则：联合国宪章第二条第四项法理分析》（北京大学出版社2003年版）获司法部第二届全国法学教材与科研成果奖三等奖（2006年）。


 

龙波


    现任传播学院党委书记，曾担任中山大学历史系党总支副书记，负责学生的管理、思想政治教育、学生党建等工作。任职8年来，对工作认真负责，兢兢业业。长期担任本科校本部党支书的工作，以普通党员的身份，与该支部一起过生活、一起学习。研究入党积极分子的培养、发展等工作，经她的努力，本科生的党员达到百分之十五左右，且大多新党员质量高，在学生中影响好。她一直将学生视为自己的子弟、朋友，对学生充满爱心，对有困难的学生竭尽所能进行帮助，鼓励他们无视困难，战胜困难。为帮助解决困难生的生活，她积极与学校各部门联系，为部分学生联系到勤工俭学的岗位，既增加收入也得到了锻炼。在历史系学习或已毕业的学生，都将她视为自己的知心朋友，都喜欢向她倾诉自己的心事，在历史系形成和谐的氛围。

在其努力下，历史系学生工作、学生党建工作等都取得了显著成绩，历史系94级本科班曾于1997年获全国先进班集体标兵班、校先进基层党支部等荣誉。本科、研究生的就业率，也长期在学校名列前茅，本科生就业率曾高达百分百的好成绩。学生党建工作也有显著成绩，本科生虽扩招人数短期内增加，但党员在本科生中的比例仍接近14％，研究生更高达58％。

她长期兼任历史系的人事秘书，负责历史系教职工的聘任、工作考核、劳动工资等。此外，她还兼任本科高年级的党支部书记、班主任等。这些繁重的工作，都是在默默承受家庭重担的同时完成的。在儿子患病直至去世，父母、公婆年迈体弱多病需要照顾的情况下，她克服了重重困难，以大局为重，以工作为重，一心扑在工作上，在平凡的岗位上做出了突出的贡献，充分体现了共产党员的先进性和基层党务工作者的奉献精神。

 

邓少芝 


        1987年毕业于成都电讯工程学院，1990年调入中山大学物理系任教，现为物理科学与工程技术学院党委书记、广东省显示材料与技术重点实验室主任，主要从事微电子学的教学和真空纳微电子学及平板显示技术方向的科研工作。作为学院的科研骨干，邓少芝教授承担了繁重的科研任务，目前个人在研的国家省部级等项目超过6项，其中有国家科技部“973”计划项目、国家自然科学基金项目等。2005年以来她发表学术论文20篇以上，与同事一起申请了发明专利7项以上。作为教学第一线的任课老师，目前她承担着两门本科专业课，指导10多名研究生。她课前认真准备，针对不同授课对象采用不同的讲述方式。例如，对于倾向应用型的学生，在给予一定的理论知识的基础上侧重于应用技术的讲授，同时将工科处理问题的方法揉合入理科之中，使学生更易于理解，也提高了他们的兴趣。作为广东省显示材料与技术重点实验室主任，与同事一起共同努力开展实验室建设。目前实验室拥有2500平方米的实验室场所，大型(十万元以上)设备超过15套，拥有一支近70人的研究队伍，是科研和人才培养基地，实验室承担国家省部级等项目多项，代表性的有国家“973”计划项目、国家基金委优秀创新群体项目、广东省自然科学基金团队项目等。


 

刘梅 

     科技处处长助理兼基础科科长，助理研究员，公共管理硕士。1998年信息学院计算机科学系工作，2001年通过公开招聘调到科技处工作。在科技处工作近六年来，具体负责国家基金、973计划、863计划、国际合作等各类项目申报与管理、科研机构的建设与管理、广东地区国家基金联络网等工作，多次草拟或修订学校科技管理办法，如《中山大学科技项目管理办法》等，多次承办校内外各种会议等。2004、2005年连续两次借调到国家基金委信息学部工作半年，认真负责，思路清晰，工作效率高，得到国家基金委的领导一致好评。在工作中，她有较强的组织、协调和沟通能力，在校外，经常与科技部、教育部、国家基金委、省市等科技主管部门领导和兄弟院校管理干部联系，获取相关信息；在学校，积极主动地与各个院系老师们进行沟通、交流，及时、准确传达相关信息，热情为他们服务，获得一致好评。

除了做好日常管理工作外，她还很注重科技管理研究，在工作中不断总结、分析存在的问题并探讨解决途径，不断学习管理知识，以求管理创新，努力提高自己管理水平。近年来主持和参与了3项省的科技管理项目，发表了科技管理的论文7篇（其中第1作者或独立完成4篇）。

由于她热爱科技管理工作，工作兢兢业业，勇于探索，成效显著，连续五年学校年度考核为优秀，2005年被评为广东省基础研究管理工作先进个人，2006年被评为2001～2005年度国家基金管理先进工作者。

 

张斯虹


     现任中山大学博士后管理办公室副主任。从事博士后管理工作以来，认真贯彻执行国家博士后工作的政策和规定，积极创新，在工作中取得了一定的成绩，受到同事和博士后的广泛赞誉。近年来，在中山大学相关主管领导的带领下，她致力于扩大学校博士后的发展规模，在争取扩大国家、省资助招收博士后的同时，努力开拓自筹经费、校企合作等多种途径，先后参与制定和实施了多项博士后管理的规章制度，体现出较好的管理能力和管理水平。与此同时，她一向奉行服务至上、无私奉献的理念并落实到具体行动上，深得专家、博士后人员以及全国各兄弟院校同行的好评。此外，她勤于思考、注重研究，善于总结经验、开拓思路，先后撰写并发表了多篇研究论文，还积极参与广东省人事厅和学校的博士后管理工作研究课题。

骆腾 


    现任中山大学人事处副处长，博士后管理办公室主任。自从事博士后管理工作以来，刻苦钻研业务，积极探索，以改革的精神创新工作的总体思路、工作方式方法，积极推进我校博士后管理工作的制度化和规范化，先后制定和实施了多项有利于博士后流动站发展的规章制度，表现出很高的管理能力和管理水平。 

骆腾同志熟悉我国的博士后制度和相关政策，在日常工作中能结合我校实际情况，开拓创新，将博士后工作与人才培养、师资队伍建设有效的结合，成绩突出，在博士后管理工作中发挥了积极的作用，为我校博士后工作的发展，尤其是为近年来我校博士后工作所呈现的良好发展作出了积极的贡献。


 

詹瑛 

    我校中山眼科中心党委书记、副研究员，兼任广东省医院协会医院伦理与文化管理专业委员会主任，中国医院协会医院文化专业委员会理事。

詹瑛同志担任中山眼科中心党委书记以来，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的有关理论，并指导运用于工作实践中，积极带领全体党员在医疗、教学、科研、防盲治盲、管理等方面作出了显著的成绩。她带头执行党的路线、方针、政策，团结和带领中心党政领导班子成员为眼科中心的事业添砖加瓦，为眼科中心的精神文明建设而竭尽全力。作为中心主要领导之一，她与中心领导班子一起为中山眼科中心的发展作出了积极的贡献。1995年，眼科医院通过三级甲等医院的评选，成为国内首家眼科三级甲等医院，同年被广东省委、省政府评为“广东省文明单位”；1998年，眼科医院被广东省卫生厅评为“百家文明医院”；2000年中山眼科中心被评为“全国卫生系统先进集体”和广东省“白求恩式先进集体”；2001年，经教育部、广东省科技厅和教育厅批准成立了相应的眼科学重点实验室及科技部－广东省科技厅共建眼科学国家重点实验室培育基地；2001年，中心被评为“广东省行风建设先进单位”；2003年中心被广东省委、省政府授予“广东省先进集体”；2004年，部省共建国家重点实验室培育基地－广东省眼科视觉科学重点实验室以优秀成绩通过验收；尤其是2006年，在中心几代人共同努力所取得的成就基础上，中山眼科中心在医疗、教学、科研、防盲治盲及管理等方面得到大力发展，被科技部正式批准为眼科学国家重点实验室，也是全国唯一的眼科学重点实验室。多年的工作成绩，也使她获得多项荣誉，近年来曾被评为全国医院文化建设先进工作者、中山大学优秀党务工作者。

她与中心领导班子一起一如既往地热心参与社会公益事业，树立中心良好的社会形象。组织多次医疗队前往广东省封开、云南省澄江县和新疆哈密地区开展医疗扶贫活动。得到社会各界的好评，为群众看病难，构建和谐医患关系、构建和谐社会起到了积极的作用。

她爱岗敬业，努力工作，竭诚奉献，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神。她身为女性领导干部，深刻理解关心和体贴中心全体女职工的工作、生活和学习，积极维护全体女职工的合法权益，加强女职工自身素质的提高，培养他们自尊、自强、自爱，在时代的大潮中找准自己的位置，扮演好自己的角色，时刻保持良好的精神风貌和良好形象，以健康饱满的体魄出色完成自己的工作，为社会作出贡献。在实际工作中她更是努力为女职工办实事，做好事。在工作上，她努力为女职工创造较好的工作条件，以便她们安心工作；在生活上，努力为女职工解决实际困难，以解决她们的后顾之忧，为一些女职工的子女读书、就业等问题进行各方面的协调；在学习上，为女职工争取和创造较好的学习机会和环境。在维权方面，为女职工争取合法合理的权利，对婚姻出现危机的家庭做耐心细致的说服工作，避免了个别家庭的婚姻破裂：对已经不能挽回的婚姻，她尽量为女职工争取合法权利，以得到尽可能多的补偿，使女职工避免受到更大的伤害。在关心广大女教职工身体健康方面，她也做了大量的工作，每当有女职工生病住院时，她总是抽出时间亲自到医院探望慰问，作为医院的主要领导积极关心女职工是否及时到医院检查身体，如一位离退休干部就是因为得到她的关心及早治疗，避免病情出现更为严重的情况。作为中心的主要领导，她对工会工作给予了大力的支持，每当工会有什么困难时她都认真对待，积极思考和提出解决方案，每年三八妇女节活动她都给予足够的重视和支持，支持工会组织女职工开展广大女职工喜闻乐见的庆祝活动，如一日游、烹饪比赛、登山比赛、服饰比赛等等，使女职工的身心得到了极大的放松，也使工会工作得到很好的开展。

她积极支持女职工开展各项工作，为她们争取正当的合法权益。在李绍珍教授（女）申报中国工程院院士的过程中给予了大力支持，做了大量的工作，李绍珍教授后被评为中国工程院眼科界第一位院士。她积极选拔任用一批年轻有为、思想好、业务精的女职工分别担任各部门的负责人，如医教处处长、研究所副所长、门诊部主任和职能部门科室的负责人（科教科、人事科、财务科、保健科、工会、护理部、审计室等等）。同时积极向学校推荐女干部，使她们有适合自己发展的空间。如推荐一名女教授担任医学科研处处长。作为中心的主要领导，她重视中心的计划生育工作，历年来，中山眼科中心的计划生育工作都是达标单位。

正因为她对女职工的重视和关心，使得中心的女职工在工作、学习和生活中得到了很好的发展，培养了一批自强、自立、自尊的女教职工，他们在工作中出色地完成自己的工作任务，在生活中成为自强自立的强者。


 

2006年“广东省五好文明家庭”——屈良鹄、周惠家庭事迹简介

    屈良鹄教授拥有一个幸福、值得羡慕的家庭，其本人现为中山大学“长江学者特聘教授”，博士生导师，领导着一个在国际上有较高知名度的科研团队；夫人周惠为副教授、硕士生导师，是屈良鹄研究团队的重要成员之一；儿子屈振华现为中山大学研究生。这个家庭之所以幸福和令人羡慕，主要原因是他们所取得的成绩与夫妇俩相濡以沫的深厚夫妻感情，良好的文明家庭氛围是密不可分的。

屈良鹄和周惠年青时候就在工厂里共事，成家以后随屈良鹄一起赴法国留学。回国至今，夫妇俩仍然工作在科研和教学的第一线上，无论是节假日还是平时工作时间，他们都很少休息，和研究生在实验室里研究科学问题。在生活上是好夫妻、在工作上是好拍档，好同事。耐心地指导每个研究生的研究工作；生活上，夫妇俩对研究生的关心更是无微不至，并经常要求研究生举办体育运动，开晚会，出外旅游等活动，以活跃实验室工作气氛，增加彼此的友谊。

屈良鹄十分重视家庭读书活动。把读书看成是家庭进步和取得优异成绩的重要手段。不管是在武汉大学读书，还是在法国留学，他们都没有因为学习、科研任务繁重而疏远书籍，坚持读书不辍，是读书使他们视野得到开阔。来到中山大学工作时，他们携带回国的最多的物品就是书籍。

夫妇二人在对联、中国文学等方面颇有造诣，撰写的对联工整、达意，常被中山大学生命科学学院等单位在春节期间采纳使用。每每有学生在学术上有所突破，都会欣然提笔，赠以诗词，以予鼓舞。

屈良鹄有浓厚的家庭学习氛围。一家人学有所长，不断学习吸纳新知识、新文化。这尤其体现在夫妇二人培育儿子屈振华读书方面：

（1）从小就注意培养孩子多方面的学习兴趣。1992年，屈振华在华南理工大学附属小学读三年级，曾参加由港澳台日四个地区举办的小学生圣诞卡设计比赛，自己动手动脑，制作了一个圣诞卡，获得了第二名。这对激发他的学习兴趣、集体荣誉感起到了很大作用。

（2）注意培养孩子广阔的视野和独立生活的能力。孩子小学毕业时，屈良鹄夫妇均在法国工作，为了培养孩子学习知识、特别是外国文化的能力，母亲周惠便专程回国，把他带到法国图卢兹的一所中学就读半年，使孩子在语言、文化、独立生活等方面收获良多。孩子回国后插班进入广州市第六中学就读，夫妇二人从思想上，给予开导，解除紧张，学习上查漏补缺，给予辅导。经过大半个学期，学习进步很大。初三时便跃居上游，毕业时保送本校高中。进入高三，为了减轻学习负担，使其掌握学习的主动权，于是指导他选取每科的一、两套模拟试卷来做，对其它只要求过目，以节省时间以进行独立思考。结果在2001年高考中，他以852分的成绩，列居六中第一名，被清华大学计算机专业录取。

屈良鹄是无党派民主人士，先后担任广东省人大代表、省人大环境与资源保护委员会委员、广东省政协常委等职，夫人是中共党员。一家人关心社会主义建设大事，热爱社会主义祖国，对党在改革开放中取得的优异成绩感到欢欣鼓舞，并且积极投身社会主义现代化建设中，取得丰硕的成果。


 

2006年全国先进女职工组织——我校工会女教职工委员会事迹简介

 

我校女教职工委员会在校党委和校工会的领导下，在上级女职委组织的指导下，以“找好特色定好位，创立品牌亮窗口”作为女教职工工作的目标，以“创新”、“发展”为主题，进一步明晰工作思路，认真履行工作职责，以“一个中心，两个重点，三个关心，四个加强”为主线开展工作。“一个中心”即以学校改革发展稳定为中心；“两个重点”，一是抓女代会制度建设，二是抓女教职工参与和发展；“三个关心”主要是关心热点难点，关心特困女教职工生活，关心女教职工身心健康；“四个加强”包括加强组织建设，加强品牌建设，加强队伍建设，加强调查研究。在各基层女教职工组织的大力配合和全体女教职工的共同努力下，我校的女教职工工作取得了一定的成绩，校女教职工委员会荣获2004年度“广东省工会女职工工作先进单位”称号，被省教育工会授予“先进女教职工委员会”称号。

 

一、加强制度建设，建立女代会制度参与学校民主管理

2003年7月5日，我校在广东省高校中率先召开了首届女教职工代表大会。2004年5月，“女代会”又与学校“双代会”同期举行，进一步明确“女代会”的性质、定位，规范“女代会”的运行机制，审议通过了《中山大学女教职工代表大会工作规程》。2005年校女教职委举办了“女代会”代表培训班，成立了提案工作小组，通过撰写提案，增强了女代表主人翁的意识，提高了女代表参政议政的能力。2006年11月18日下午，我校第一届第四次女教职工代表大会顺利召开，代表们畅所欲言，对学校及学校女教职委的工作提出了许多有实质性、建设性的意见。“女代会”是我校女教职工行使民主权利、参与学校民主管理、民主监督的基本形式，是“组织起来，切实维权”的基本实践，“女代会”的建立，从制度上保证了女教职工的政治权益，加大了源头参与的力度，有力地促进了我校女教职工的平等参与及和谐发展。

二、加强组织建设，提高女工干部队伍的整体素质

我们通过校女教职工代表大会，选举产生了第一届女教职工委员会，15名委员中，有博导、教授、主任医师，本科学历以上的占了80%，形成了一支素质高，热心工作的集体。我们还根据《工会女职工委员会条例》，在分工会组建二级女教职委，基本建立了校女教职委—二级女教职委—女工委员的三级组织网络，增强组织的凝聚力。充分发挥高校人才优势，创新工作模式，利用“女代会”这一平台，把我校相关学科的优秀人才组织起来，开展女性法律、心理、健康、和谐家庭咨询服务和女教师能力培训、女工干部培训等，并针对女教职工关心的问题，组织开展调查研究，提高了队伍素质及女工干部的管理水平，有力地推进了女教职工工作的开展。

三、加强品牌建设，增进女教职委的工作活力

 

2003年我们在全校范围内开展创建“女教职工文明岗”活动和“最具创意女教职工活动”。2004年，在评选表彰“女教职工文明岗”的基础上，我们重新修订并下发了关于开展创建女教职工文明岗活动的文件，内容包括建岗条件、评选方法、活动要求等三大方面，各基层女教职委积极组织开展创建活动。其中化学学院党政办和外国语学院被命名为“海珠区巾帼文明岗”，同时获“广州市巾帼文明岗”称号，化学学院党政办还被评为“广州市三八红旗集体”。2005年，我们又根据不同学科、岗位的特点，创建了外国语学院附属一院耳鼻喉科护理组等6个女教职工文明示范岗。2005年3月，化学学院党政办和外国语学院被命名为“广东省巾帼文明示范岗”。历史学系程美宝教授荣获“南粤建功立业女能手”的称号。2006年3月，珠海校区女教职委被评为“珠海市三八红旗集体”。

 

四、强化服务意识，努力为教职工办实事做好事

 

近年来，校女教职委分别以“关注女性”和“关注健康”等主题，邀请校内外的专家、学者为全校教职工及学生开展《婚姻、家庭与子女教育》、《情感心理在女工工作中的应用》、《女性仪表及职业风采》、等20余场专题讲座，以满足广大教职工对情感、婚姻、健康等方面知识的需求。在每年的“三八”期间，先后组织“迈向新世纪 展示新风采”集体舞比赛、“中山大学女教职工健康活力拔河比赛”、“庆三八女教职工跳绳比赛”、“庆三八女教职工登山活动”、及以“争创文明健康家庭，构建和谐发展校园”为主题的“中山大学2006年庆‘三八’家庭趣味运动会”等各项赛事。活动所倡导的健康理念及和谐氛围深入地影响了我校广大的教职工及他们的家庭，为推动整个学校的改革与发展，构建和谐校园做出了积极的贡献。积极推动女教职工参加广东省女职工安康互助保险计划和广东省职工医疗互助保障计划；把“送温暖”、关心特困女职工工作制度化、正常化，对困难的单亲女教职工家庭进行慰问；努力为教职工做好事、办实事，协助做好教职工子女入学、入托工作，为有需要的女教职工提供服务和帮助。


 

2006年“南粤女职工文明岗”——我校财务与国资管理处事迹简介

 

中山大学财务与国资管理处（以下简称国资处）设有14个科室，全处在编人员(含委派财务总监及委派二级单位财务人员)共101人，其中女教工人数占83％。国资处以“铭记责任、创新管理、永保纯洁、追求卓越”为财务理念，全处人员自尊、自爱、自强、自立，廉洁奉公、工作严谨、遵守工作纪律，在自己的工作岗位上勤奋工作、无私奉献，以实际行动为学校的发展做出自己的贡献。

一、爱岗敬业，规范服务

中山大学办学规模大，目前有26个实体学院和2个实体系，并有研究生院、高等继续教育学院(网络教育学院)等。学校实行资金集中管理、统一核算，财务工作任务重，据天财公司统计，中山大学会计核算凭证量居全国高校首位。2006年录入凭证共120,364号，会计分录412,254笔。全处女教工具有良好的职业操守，正确的工作态度，业务能力强，在领导的带领下坚持“专一门、会两门、学三门”的工作要求，注意在工作中发挥党员、团员的团结堡垒作用。在集体努力下，中山大学财务与国资管理处于2005年获得了中山大学工会委员会授予的“女教职工文明示范岗”的光荣称号。

二、勤业务实，关爱师生

国资处坚持“勤业务实，关爱师生”的原则，本着让师生满意、以人为本的服务宗旨，以规范严谨高质的服务为学校财务工作提供支持，展现热情文明的精神风貌，通过不断的努力营造了一个和谐的财务环境。核算中心是国资处对外服务的窗口，93％都为女教工，为更好地服务教师员工，专门设立咨询岗，由女业务骨干组建而成，负责各类来人来电咨询，及时解答问题，方便师生办理业务；中心积极提供多种的报账方式，开通不见面报账和预约报账，减少师生等待时间；采取多种方式与师生沟通，提供宣传栏提示，深入院系举办座谈会等。经历着学校发展的师生员工见证了财务与国资管理处的不断努力、不断进步；新引进的教师也禁不住赞赏说：“走过全国那么多高校，中山大学财务与国资管理处的服务是最好的。”

三、团结协作，创集体荣誉，展巾帼风采

国资处女职工们多数处在基层财务岗位的第一线，在平凡的岗位上实现着自己的价值，团结协作，形成一个和谐凝聚、专业敬业的优秀团队，展现着中大女教职员工的动人风采。