本刊讯   7月5日上午，第六届教代会暨第十七届工会主席团第二次会议在南校区梁銶琚堂第一会议室举行。校领导李延保、黄达人、陈玉川、陈伟林、徐远通、颜光美、陈汝筑、许家瑞以及30位代表团团长和校工会负责人出席会议。会议主要听取了各代表团讨论情况的汇报，并就代表们反映比较集中的问题进行分析讨论，统一了认识；表决通过了有关委员会候选人建议名单和有关决议草案。会议由大会主席团主席刘美南同志主持。

 现将各代表团讨论情况综述如下（如不同代表团反映内容相同，只录先反映该内容的代表团，不作重复）：

外语学院代表团

 1、代表们反映，听了校领导报告后，对学校实行职务聘任制的意图、意义有了更深理解，并表示服从学校大局，坚决贯彻学校决定，并主动做好本院群众工作。同时外院代表认为本次教师职务聘任制方案听取外院群众意见、了解下情做得不够，希望以后有关部门做的更好；承担公共外语教学任务的教师在工作量上达不到文件要求，而他们教学都在珠海校区，再增加是有困难的。

 2、希望领导更多支持外语学院和外语学科的发展。在考核外语学院和外语学科工作时要照顾到其特殊困难：教学工作量太多；中国人进行外语教学理论创新较难；引进人才困难。

 3、关于教职工福利：（1）教职工活动场地不足且收费不尽合理，教职工活动中心文化品位不够；（2）希望给高层教工住宅加建电梯；（3）认为附属学校对教职工子女入学应给予照顾。

信息科技学院代表团

 1、实行校院两级管理，大方向是对的。代表们反映学院工作量大了，人员编制不够，如缺少专门财务人员的编制。

 2、同意学校关于在校内不再建设用于出售的教工住宅的决定，但请学校从其他方面帮助教职工解决住房问题。

化学院代表团

 1、实行教师职务聘任制总体上是利大于弊，但这次的方案仍未提出如何产生或多产生“月亮”型人物的办法。

 2、代表们提出学校可否每一段时间集中支持一个学院的发展，这样可节省学校财力。

珠海校区代表团

 1、建议学校对珠海校区的发展建设进行总结，包括校区定位、发展模式等。

 2、支持学校实行校院两级管理体制，但要转变机关职能和改进工作作风

地球科学系代表团

 1、认为校长工作报告中发展思路部分很精彩。

 2、几点建议：（1）多研究本科教学工作，如经费投入、教务等需要改善的问题较多；（2）学校制定编制时可否对不同学院（学科）有所区别，建议学校作一个宏观调控，给学校一些灵活性，如发展新学科，需要更多人力。（3）东校区（大学城）的建设请学校多征求学院的意见，如工学院以后的市场定位、分析。

后勤代表团

 1、校长工作报告实在客观，对后勤工作给予肯定的同时提出进一步改善后勤服务、完善小机关大实体的做法，后勤同志深受鼓舞 ；完全同意工会工作报告、工会财务工作报告；愿意积极配合学校开源节流，为学校分忧。

 2、后勤服务从学校剥离出来，参与市场竞争有一个成长过程，希望学校继续扶持。

 3、高等继续教育为学校作出了较大贡献，希望学校加大扶持力度。

 4、建议学校对教师职务聘任制广为宣传。

附属第三医院代表团

 1、认为校长报告中对学校的发展蓝图设计得很好，比较大气。代表们表示学校管理水平较高，医院管理也应积极跟上。

 2、代表们认为学校整体发展思路重要重点突出，要考虑投入够不够的问题。

 3、大家提出要加强医疗服务、医学科研和这方面资源整合的工作，但校长报告中看不出相关发展思路。

 4、充分重视医学教育的发展，保持并增强我校医科在高校中的地位。

 5、增强人才培养的计划性：引进人才的工作重要，但现有人才的培养更重要。

环境科学与工程学院代表团

 1、希望学校给予新发展的学科以特别支持，下拨学院经费额度不能全以招生人数为准。

 2、拥护学校实行教师职务聘任制。但代表们反映，部分教师特别是研究所的同志对教学工作量的规定仍有不同意见。

 3、希望将住房公积金的支付方式改为按月支付。

 4、建议学校在给予学院较大权力的同时，提前考虑设计监管体制。

中山医学院代表团

 1、代表们提出承担公共课（如医学英语）教学工作的教师达不到工作量的问题。

 2、机关工作作风要跟上一流。特别是办事效率、程序、态度需要进一步改善。

 3、代表们认为仪器设备申购程序复杂，招标的结果并未实现质优价廉的初衷，相关部门办事效率低下。

 4、校领导要有更加亲民的作风，不仅要与院系领导加强联系，还要走进院系普通教职工中间去。

 5、南北校区待遇有不一样的地方，特别是子女入读附属学校。

 6、代表们强烈要求在提案工作委员会和教职工福利工作委员会中增加中山医学院的代表

肿瘤防治中心代表团

 1、代表们提出医学教育不能照搬工科、文科模式，而要尊重其特殊规律。

 2、建议学校采取措施培养和造就大批名医。职称职务聘任不能只重学历、学委，要更重视临床经验和水平，清除医疗工作中占着职位没真才实学之人。

 3、建议学校在课题验收标准里加上项目实施后的经济和社会效益。

附属第二医院代表团

 1、认为学校决定医院的人事改革缓一步实行是慎重的、稳妥的。建议学校在制定医院人事改革方案时进行深入调研，聘任按教、医、研三个系列来进行。

 2、代表们担忧我校医学教育会滑坡，有被同行赶上甚至超过的危险，希望加大力度发展医学教育。

管理学院代表团

 1、希望对学校对珠海校区办学模式进行总结，从而将大学城的发展模式确定好，不能有失误。

 2、代表们提出能否在大学城采取珠海校区模式为教职工建住房。

 3、鉴于学校财政赤字中离退休工作之初占得比例较高，可否让离退休教职工发挥余热，从事办学或别的力所能及的工作，以有所补贴。

 4、校医院收费太高。

 5、代表们提出教职工子女读中大的照顾减少，不利于增强教职工的凝聚力。

 6、大力发展校办产业，弥补学校的财政赤字。

药学院代表团

 1、代表们提出，随着招生规模的扩大，北校区的办学压力会大过南校区；三个校区的办学模式是资源耗费大的一个因素，建议学校对珠海校区办学模式进行总结；校内水电浪费严重。希望学校更好地整合校内办学资源。

 2、后勤社会化需要进一步完善，公开招标不等于低成本。

 3、学校对医疗方面的工作设想在校长报告中讲得不够。

机关代表团

 1、召开教代会是教职工主人翁地位的具体体现，希望坚持下去，最好能一年召开一次。

 2、建议在校工会中设立一个专门机构，作为教职工对有关职务聘任制的问题进行投诉或申诉的机构。

 3、财权向院系倾斜后，要同步建立监督机制。

 4、代表们提出教职工体检项目设定应以年龄段为标准。

 5、建议学校产业发展重要建立通报制度和追惩制度。

 6、希望校工会尽快制定本次“双代会”精神的宣传提纲，以便向教职工传达。

政务学员代表团

 1、认为校长的报告是实事求是、有责任心的，体现了与时俱进的精神。

 2、针对学校之间占有使用学校资源不平衡的问题，代表们提出根据学员的贡献度划线，贡献高过该线的学院可占有使用相对较多的资源；另外学院发展大而全或小而全会造成资源浪费，如各学院都建有资料室。

 3、代表们提出，实行校院两级管理后，院系权力增大，给跨院系专业选修造成困难。

 4、关于学院财政负担问题，代表们提出，开源方面，加大校办产业发展；节流方面，一是要对科研投入和产出进行核算，二是建立一个包含各位老师资料的数据库，节省管理费用，同时也可节省教师花在非学术活动上的时间。

 5、广大教师希望学校对周转房的周转周期明确下来，以便他们有所准备。

生命科学学院代表团

 1、需要有相应措施来监管学院专项经费的使用

 2、有代表反映，合校后生化方面的图书资料转到北校区，大家认为这是不妥的。

 3、教师带学生野外考察与实习工作量的计算，请学校明确。

 4、代表们提出引进人才的同时不能压制现有人才，生科院正反两方面的教训都有，要加大对现有人才的培养力度。

地理科学与规划学院代表团

 1、希望学校接下来制定实验室、图示资料等人员的聘任方案时，工作要再细一些。

 2、代表们提出，本科扩招以后，要加大对本科教育的投入，硕士研究生学制改为两年后，要有相应措施，保证培养质量。

 3、实行校院两级管理后，学校要在教职工充分参与讨论的基础上制定出监管办法。

 4、建议学校加强学院工作作风建设。

护理学院代表团

 1、代表们提出目前职务聘任制进入操作阶段的时机不成熟，成教、继续教育工作的教师的工作量达不到文件要求。

 2、关于校院两级管理，代表们提出，对于医学教育，学院该统管的还是管起来好。

 3、北校区校园环境需进一步改善。护理学院大楼下面的学生饭堂扩建影响了该大楼的消防、排污设施等。

岭南学院代表团

 1、代表们提出，学校对文科发展投入偏少，希望学校对原来承诺的“超额累退税”办法加以落实，以此加大投入；学校经费投入时没有对学院进行绩效考核；有些学院实验室的收入落入个人腰包。

 2、学校应对珠海校区办学模式从经济效益、学生综合素质、办学成本、设备管理效益等方面进行总结。

 3、学校应对校园基本建设进行整体规划，其方案应有广大教职工参与讨论制定；要对学校园林科的工程发包进行监管。

 4、代表们反映教职工周转房租金太高，提出公积金提取方式是否可以在交租金时得以体现。

 5、工会对教职工提案的反馈不及时。

 6、学校的一些公共服务设施，如光纤，由学校投入，都由部门收费不合理，希望学校向教职工提供免费光纤服务。

 7、建议学校实行评聘分离制度。代表们提出，成人教育和研究生课程班教学任务营救算工作量。

 8、高教院作为高等继续教育管理部门又搞继续教育创收不合理。

人文学院代表团

 1、校长在作报告时以谈心方式与教职工交流，代表们反应很好，建议在校领导中推广这种方式。

 2、总体上赞成推行教师职务聘任制。

 3、代表们认同学校对发展目标的定位，并建议在省内外（包括本校教职工）广为宣传。

 4、建议由学校自上而下推动学院建立教授委员会，监督学院管理。

 5、代表们认为在科研团队（研究所）之下应鼓励个性化研究所。

 6、建议本科一二年级住宿安排中，不同院系之间不安排混住。

教育学院代表团

 1、建议在实行教师职务聘任制的同时，对学校行政管理人员进行聘任。

 2、体育教育中体育课、活动课的工作量计算请学校予以明确。

理工学院代表团

 1、代表们对学校今年来的发展表示肯定。

 2、希望学校多支持学院进行课程改革和新专业的发展。

 3、希望学校支持学院与企业的合作。

法学院代表团

 1、赞同学校关于学科建设中“保重重点，兼顾一般”的做法，但希望学校对法学院这样处于发展中的学科给予倾斜。

 2、实行校院两级管理后，工作大量从学校下移学院，需要对学院编制进行调整（增加）。

 3、建议在职务聘任中对学院正副职领导的工作量给予减免。

眼科中心代表团

 学校决定医院的人事改革缓一步试行是慎重的、稳妥的。建议学校在制定医院人事改革方案时进行深调研。

公共卫生学院代表团

 1、建议学校财政处对学院财务进行延伸管理，并给予学院专门财务人员编制。

 2、希望学校加大总体协调能力，提高工作效率，做到公开、透明。

 3、扩大工会会员活动场所。

附属五院代表团

 1、代表们认为作为中大医院感到很骄傲。

 2、代表们建议实行评聘分离，还是要评职称。

 3、珠海市的通知希望学校在珠海校区办一些具有完整建置的实体学院。

数计学院代表团

 1、学院之间办公场所分配不公，也少有申诉渠道。

 2、教师职务聘任制实行过程中要不断采纳学院意见。

 3、后勤服务要多听教职工意见、多办实事。

附属第一医院代表团

 1、希望学校重视解决黄埔区职工编制问题。

 2、希望学校对医科重组时要先和医院商量沟通，再作决定。

 李延保书记在本次会议上作了讲话。他说，高校中两个会最重要：一是党代会，二是教代会。教代会的成功与否取决于代表和各代表团的团长。本次教代会主席团是一个非常有水平的群体，大家气很正、很顺。本次教代会的成功要感谢各位团长。

 接着，李书记就代表们反映比较集中的问题作了说明：

 关于教职工子女入读附属学校的问题。该问题在并校前就已存在：附中办在中大的土地上，但其体制是社会力量办学。目前已提出让校工会牵头，力争在明年秋季开学前拿出一个可行的方案来。

 关于教职工住房。这个问题有一个青年教职工的理解、认识因素，学校不可能一下子将所有青年教职工的住房解决。目前校内已不可能再建用于出售的教工住宅，但学校会从其他方面对教职工住房的解决给予帮助。

 关于校园两级管理。中大这么一个大学校，一定要实行两级管理。人权、财权下放，学校对加强监管是有考虑的。对于教师职务聘任制，真正实行是在三年以后，现在是一个过渡，每一个人都要积极为三年后真正实行创造条件。

 关于学校管理工作，这是学校发展的一个瓶颈，但这需要我们每一个人的努力，不是几个人的事情。以后很多工作下放到学院，当然增加了工作量 。99年学校对机关进行了改革，力度很大，因此不能说认识改革只针对教师，不进行机关改革。99年机关人事改革时，就已将校院两级的人员编制比例从7:3调到6:4，将来还要将管理与服务职能进行权衡。

 关于学生管理。珠海校区的两年轮换制度是不是一个好的培养模式，我们要思考；什么模式最适合，也需要我们用发展的眼光去创新。

 关于医学教育。学校为此已召开了三次党委书记会和三次党委常委会研究。现正吸纳不同意见进行调整，力争找到一种较为合理的模式。

 关于医疗工作。医疗工作有一个属地管理的因素，我们正在结合国家的医疗体制进行进一步讨论。

 会议还通过了第六届教代会暨第十七届工代会有关委员会会员候选人名单和有关决议。

 主席团主席刘美南通知在会议最后作出了总结发言。他说，各代表团讨论中提出的意见或问题主要由八点：一个关于教师职务聘任制；二是校院两级管理制度；三是学科建设和布局；四是医学院和医院发展；五是后勤服务社会化；六是师资培养和人才引进；七是教学的质量；八是改进机关工作。刘美南同志要求各代表团将代表讨论情况写成书面意见报教代会秘书处。工会、教代会要认真梳理代表意见，做好跟踪、检查，真心诚意为各单位、为教职工做好工作。

（何晓钟）